招聘与配置

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  HR请给招聘留一个更加重要的位置

  简介： 通过对客户的人力资源管理体系的进一步分析，可以看出，在人力资源的管理中，HR把大量的精力放在了薪酬分配和绩效考核上面，对关键的“进口”——招聘环节却不怎么关注，造成了人力资源后续工作的无穷隐患。在人力资源的所有工作中，招聘应该是..

  文档关键字： HR,招聘,招聘层次

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  实习单位接收函

  简介：实习单位接收函

  文档关键字： 实习单位接收函

  级别：| 积分：0 分 | 大小：50.50KB | 下载：5086次 | 上传：2013-03-18

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  招聘工作时间进度表

  简介：

  文档关键字： 招聘,招聘进度表,,进度

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  世界知名企业的用人观念

  简介：世界知名企业的用人观念

  文档关键字： 世界名企,用人观念

  级别：| 积分：0 分 | 大小：26.00KB | 下载：4866次 | 上传：2013-03-18

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  招聘工作报告表

  简介：

  文档关键字： 招聘,,招聘工作报告表

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  HR如何排除招聘环节中的隐患

  简介： 在企业劳动用工管理中，招聘是关键的一个环节。而招聘启事上的录用条件的拟写和知情权的使用不全面，就有可能暗藏杀机，给企业日后留下败诉的隐患。

  文档关键字： HR,招聘,招聘隐患,证据保存意识

  级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4779次 | 上传：2013-01-29

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  设备预算实绩比较

  简介：设备预算实绩比较表

  文档关键字： 设备预算,,预算

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  员工推荐表样本

  简介：员工推荐表样本

  文档关键字： 员工推荐表样本

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  管理矛盾：“疑人”和“用人”

  简介：   “用人不疑”也往往会被解释为放手不管，任其去干，而“用人也疑”则是放中有管，在放和管中寻求最佳的适应度，使企业管理中激励机制与监督机制之两个轮子和谐运转，并行不悖。

  文档关键字： 管理矛盾,疑人,用人

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  财务人员面试打分表

  简介：财务人员面试打分表

  文档关键字： 财务人员面试打分表

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