美最佳公司吸引人才三大妙招
简介： 最近，美国《财富》杂志从1000多家大中型公司中挑选了206家公司，并对这些公司的约2.7万名雇员进行了调查，从中评选出最受美国就业者欢迎的100家最佳公司。
文档关键字： 美国最佳公司,吸引人才妙招,培训,福利
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论我国中小企业如何吸引人才
简介： 获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。
文档关键字： 中小型企业,吸引人才机制
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六大跨国公司的特殊招聘法则
简介：美电报电话公司——整理文件筐； 统一公司——先去扫厕所； 松下电器——70分以上我不要； 通用电器——木板过河游戏； 摩托罗拉——拒答隐私方录用； IBM——没有缺点请离开。
文档关键字： 跨国公司,特殊招聘法则,招聘
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老板的心思-招聘的“门道”
简介： 很多事情不是完全能由我们来掌控的，我们更多的是在一次又一次工作中总结经验，用心去体会公司的发展状况，以及老板的内在想法，尽量去选择更实际的人选，可能是最合适的，更可能是第二合适的，总之，对于HR而言，都是成功的招聘。
文档关键字： 招聘,老板心思,招聘门道
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猎头顾问流程精华
简介：1. 需求分析； 2. 信息发布； 3. 简历初筛选； 4. 电话面试/视频面试； 5. 面试； 6. 整理人才推荐报告； 7. 提交报告给企业审核； 8. 安排企业面试； 9. 确认试用； 10. 收款； 11. 后续服务。
文档关键字： 猎头顾问,流程精华
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猎头能为你做点什么？
简介： 猎头能为你做点什么？提供最佳跳槽选择、找到兴趣点设计职业生涯、谈薪水、通信息、安然度过试用期，猎头能做您的职业经纪人猎头能为你做点什么？
文档关键字： 求职,猎头,猎头作用
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临时促销员做什么？
简介：临时促销员的主要作用不是直接销售，而是帮助正式促销员做些辅助工作：正式促销员的主要作用是卖产品但不是当老师。让临时促销员做徒弟直接销售，让正式促销员做师傅为人师表传业授道，乍看起来天经地义顺理成章，但执行中却行不通。
文档关键字： 临时促销员,角色定位
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