人才如何被抢走的
简介： 没有刀光剑影、没有硝烟，人才究竟是怎么被“抢”走的？中国人事科学研究院副院长、中国人事与人才科学研究所所长王通讯近来潜心做了番研究，总结出了全球“人才大战”的10种形式。
文档关键字： 人才大战,吸引人才的形式
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你够不够国际化？
简介： 如今求职面试被淘汰的一个原因是“不够国际化”。这种情况多发生于外资公司招聘中国员工时，典型的场景是：在选手离开后，国际化的主管对手下摇摇头说：“太local了，不够国际化。”
文档关键字： 本土,国际化
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缺乏具有竞争力的人才
简介： 看着现在的我国，有一种不安感，似乎再过多久经济也不会回升。不知为什么有种和过去的经济低迷不同的感觉，经济泡沫破碎后造成通货膨胀的深化和不良债权处理拖拉的原因有很多，但是最根本的原因在底层。那是什么原因呢？简言之是“缺乏人才”
文档关键字： 人才,竞争力
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企业招聘最喜内部推荐与求职者方法相反
简介： 调查显示，很多企业最喜欢的方式是聘用内部员工。与“做熟不做生”同理，企业也希望用那些已经认识的人。如果企业某个管理岗位正有空缺，首先要考虑的是从内部职员中提拔，或者将原来的临时工转为正式员工。
文档关键字： 企业招聘,内部推荐,求职者
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广东交通职业技术学院2012招聘会邀请函
简介：广东交通职业技术学院2012招聘会邀请函
文档关键字： 广东交通职业技术学院2012招聘会邀请函
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企业招聘的跨文化思考
简介： 许多研究表明，企业人力资源管理实践活动与特定的民族文化背景相对应
文档关键字： 招聘,跨文化,思考,民族文化
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企业缘何难找中意人才
简介：第一，对人才重新进行定位。 第二，倡导健康的职业环境。 第三，导入合理的监督机制。
文档关键字： 招聘,人才定位,职业环境,监督机制
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2012大连机车毕业生需求
简介：2012大连机车毕业生需求
文档关键字： 2012大连机车毕业生需求
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