招聘案例集锦
简介：一、用什么标准选聘人才； 二、招聘渠道； 三、招聘中的测试； 四、招聘的后续工作。
文档关键字： 招聘案例,选聘标准,招聘渠道,测试
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最全最细的招聘手册
简介：一、招聘需求计划工作； 二、招聘实施工作； 三、 入职管理工作； 四 试用期管理工作。
文档关键字： 招聘手册,招聘需求计划,招聘实施工作,入职管理,试用期管理
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能力素质模型咨询工具手册
简介：能力素质模型咨询工具手册能，力素质模型，咨询工具，胜任力数据库，系统思考行为
文档关键字： 能力素质模型,咨询工具,胜任力数据库
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用指标推动你的招聘工作
简介：大部分企业的招聘官都要进行年中总结，这时候，各式各样的数据和指标开始“粉墨登场”。但是在平时，尤其在推进新想法或新项目时，我们往往容易忽略了这一点——因为罗列数据太麻烦了。
文档关键字： 指标,招聘,计划,安排
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招聘系统的开发和设计
简介：一、人员招聘系统设计的出发点； 二、人员招聘过程的基本环节； 三、人员招聘系统的设计；
文档关键字： 招聘,招聘系统开发,招聘设计
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中高级人才是外部招聘还是内部提升
简介： 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的重要因素。就如何解决企业对中高级人才的任用问题，究竟是采用企业外部招聘还是内部提升，针对于企业的长期发展来说，外部招聘只能解决一时之急，对于企业内部员工的积极性有一定的打击，不能真..
文档关键字： 人才机制,企业发展,员工积极性,成本
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招聘与配置篇培训资料
简介：指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
文档关键字： 招聘,定义,作用,目的,意义,配置
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招聘与配置(人力资源管理师知识培训)
简介：招聘与配置(人力资源管理师知识培训)包括五个主要部分：招聘准备，招聘实施，员工调配，劳务外派与引进，离职管理。
文档关键字：
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中国企业人力资源管理人员配置状况
简介：年来,相当多的中国企业积极近借鉴西方发达国家先进的人力资源管理经验和做法,设置专职人力资源管理人员,大大提升了企业人力资源管理的水平。
文档关键字： 人力资源,管理人员,配置
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国内某集团性企业素质能力模型研究及应用手册
简介：国内某集团性企业素质能力模型研究及应用手册，企业素质能力模型，企业模型研究，素质能力模型，招聘选拔
文档关键字： 企业素质能力模型,企业模型研究,素质能力模型
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