6555-人才招聘：拿着金锁配钥匙
简介：其实，让人眼花缭乱难以分辨的又岂止是商品，就是人才，也莫不是如此。一位企业家曾戏言：如果在人才市场丢一块砖头砸倒5个人，准有博士、硕士，最不济也是本科。可真把这些人招聘到企业，却发现根本不是那么回事。
文档关键字： 人才招聘,招聘方法,面试
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招聘渠道选择方法
简介：1.招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。 2.招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。 3.招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。
文档关键字： 招聘,招聘渠道,招聘渠道选择方法
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IT企业的人力资源招聘特殊策略
简介： 前不久我参加武汉IT企业家们的一个定期举办的沙龙。本来没有主题的沙龙，不一会便聚焦到人力资源管理的讨论，变成了人力资源管理的专题会。对IT企业而言，人力资源管理的确是一个非常关键又十分头痛的问题。
文档关键字： IT企业,人力资源,招聘策略,招聘流程
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6227-高管招聘过程中容易出现的八大问题
简介： 国内企业招聘成功率之所以如此低，原因是很多的，有的是因为老板们不把招聘当成一门科学，天真的认为自己具有识人选人的能力，非常相信自己的感觉和经验，凭感觉招聘、面试的现象大量存在；有的是因为招聘流程不合理；有的是因为不尊重应聘人员..
文档关键字： 高管招聘,招聘误区,招聘
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6885-招聘：要潜能还是技能
简介：许多公司都不太清楚，在介于潜能与技能之间，招聘工作的重心应该定位于何处。这里有一种明智的解决方案，引导企业根据一些战略性和战术性因素建立人才遴选体系，然后确定任职潜能和技能的完美结合体，从而确保企业有效地招聘和利用人才，实现经营..
文档关键字： 招聘,招聘标准,聘任潜能,聘任技能
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6232-各种招聘渠道的效能比较分析
简介： 在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节，优秀的公司通常采取“先人后事”的原则，可以说，招聘工作是企业管理的源头。在招聘过程中，公司有不同的渠道可以选择，主要有推荐、职业中介机构、现场招聘会、“走进来”（Walk－ins）、广告..
文档关键字： 招聘,招聘渠道,招聘渠道效能比较
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6235-更快的招聘直通车招聘领域的RPO
简介：简单来说，RPO（招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing）是指企业将招聘需求外包给第三方专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程，包括雇主品牌管理、内外部招聘渠道的管理、直接寻访中高级管理人才等。
文档关键字： 招聘,招聘流程外包,招聘RPO
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关于我国民营企业招聘的实践报告
简介： 改革开放以来，中国民营企业迅速发展，是国民经济中最具活力的增长点，其在发展生产力，培植地方财源、扩大劳动就业，促进公有制企业转换经营机制、满足社会多样化需求，创造地区经济繁荣、促进社会主义市场经济体制的形成等方面，发挥了积极的..
文档关键字： 民营企业,招聘模式,招聘渠道
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HR应如何面对企业发展带来的人才问题
简介： 企业在发展，HR如何应对相应带来的人才问题呢？ 1、建立人力资源信息管理系统 ； 2.人才储备 ； 3.内部“造血” ； 4.外部招聘人才 。
文档关键字： 人才问题人力资源信息管理系统,人才储备,外部招聘
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中国企业招聘现状中的尴尬
简介：熟人推荐是求职“捷径”； 技能经验最受企业重视； 求职者的命运谁来定？ 经验和知识性面试最“红火”；
文档关键字： 招聘,招聘现状
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