华津招贤纳士（每个人都有施展抱负的空间，最全面的入职..
简介： 不管你是刚出校门的学生，还是自由职业者；不管你是政府机关的要员，还是国企的领导者；不关你是公司老板，还是白领打工者。来华津国际，和华津国际合作，都能为你找到获取最大利益、实现人生梦想的平台。
文档关键字： 华津,招贤纳士,招聘
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企业人事管理研究
简介： [内容摘要]自改革开放以来，随着我国社会生产力高速发展,用人机制的多元化，人才竞争日趋激烈．企业人事工作的性质和内涵发生了根本性的转变，即由计划体制下组织控制模式转变为市场体制下人力资源开发模式。企业人事管理中，传统的管理方式越来..
文档关键字： 企业人事管理；存在问题；改进措施；搞活人事管理
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运通建筑公司招聘计划书
简介：一、招聘岗位； 二、岗位职责； 三、招聘小组； 四、招聘渠道； 五、信息发布渠道； 六、招聘工作安排； 七、新员工上岗时间； 八、费用预算。
文档关键字： 招聘计划书,招聘渠道,费用预算
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谨防招聘中的“一见钟情”
简介： 招聘和求职是双向选择，招聘人员除了更多地了解应聘者的情况外，应聘者对企业也应该有基本的了解。这样做，能消除应聘者对企业的过高估计，避免因此而带来的种种不良影响。如果应聘者对企业存有不切实际的过高期望，那么当其进入企业后失望会很..
文档关键字： 招聘,求职
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企业引进人才10误区
简介： 都在说引才，但现实中的企业究竟是如何引才的呢?不同的企业有不同的妙招，如，打猎式引才者有之，哄骗式引才者有之，市场购买式引才者有之，张网以待式引才者有之，垂钓上钩式引才者有之，争夺式引才者有之等。结果却大同小异，都没有引进合适..
文档关键字： 企业引进人才误区,招聘
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谈企业人力资源管理与开发
简介： 在当今全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源。为此，要将人力资源从潜在的生产能力转化为现实的生产力，就必须加强人力资源的开发与管理。文章从企业人力资源管理与开发中的问题入手，提出了相..
文档关键字： 企业；人力资源；管理；开发
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外企工作利弊及外企选人之道
简介：看到每年大家对于做公务员，去国企，去央企，去民企或者外企有很多争论。那么今天就聊聊这个吧。 当然，因为我只在外企呆过，所以我也只能谈谈外企的，当然还是以欧美外企为主，日韩港台企业文化很不一样，待遇福利也相当不同，没有可比性。
文档关键字： 外企工作利弊,外企选人之道,外企
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浅析中小型企业应用网络招聘的问题及对策
简介： 本文使用了文献研究法和资料收集法，简要介绍了网络招聘的优点，对网络招聘与传统招聘方式做出了比较分析。通过对中小企应用网络招聘的现状分析以及对制约中小企应用网络招聘的原因分析，提出并详细论述了有效应用网络招聘的对策，并对网络招聘..
文档关键字： 中小型企业；网络招聘；传统招聘
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14个人力资源招聘流程图
简介：流程图1：年度人员预算流程； 流程图2：预算外人员编制 -- 新部门（岗位）的增加； 流程图3：预算外人员编制 -- 原岗位任职人员的增加； 流程图4：内部推荐流程； 流程图5：校园招聘流程； 流程图6：招聘流程； 流程图7：入职流程； ..
文档关键字： 人力资源,招聘,招聘流程图
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选人篇：宝洁校园招聘
简介：第1章 校园招聘的标杆； 第2章 为人才贴上企业标签； 第3章 既是招聘也是品牌建设。
文档关键字： 宝洁,校园招聘
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