HR辨识中高端人才六大特征
简介：HR辨识中高端人才六大特征： 一、男性占绝对优势； 二、30至40岁处职业黄金期； 三、工作6至15年最吃香； 四、九成以上本科学历； 五、薪资在行业水平3倍以上； 六、海外工作背景受青睐。
文档关键字： HR,高端人才,特征
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6972-左看右看招人才
简介：所有的公司都在投入更多的资源招募员工，重新设计工作和薪酬计划以吸引更多的应聘者，以及投入更多精力挽留现有的员工。
文档关键字： 人才招聘,招聘技巧留人
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6819-有效人才招聘的六字经
简介：很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业家和老总们只要望才兴叹，无可奈何。究其..
文档关键字： 招聘,有效招聘,招聘方法
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如何规避招聘录用阶段的七大风险
简介：1、招聘广告内容合法； 2、明确设定录用条件 ； 3、主动告知，保留相关证据 ； 4、进行背景调查，证实工作背景的真实性，做好证据固定工作； 5、核实求职者与原单位解除劳动关系、存在竞业限制等； 6、招用外国人手续； 7、..
文档关键字： 招聘录用,规避风险,招聘广告,背景调查
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6900-直觉背后——不放过招聘过程中的任何疑点
简介：拉拉善于发现，善于总结，自然也就善于进步。 这次的问题，隐藏得比较深，拉拉还没能用准确的语言形容描绘出来，但她内心的担忧已经有所印证；同样，李斯特所担忧的，可能在以后的记叙里会逐步发现。
文档关键字： 招聘,面试,面试过程直觉
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17种高效选聘方法
简介： 选人、选对人是公司建立竞争优势的开端和基础，而目前广泛使用的面试方法有效性极差。本文提供的选聘技术及方法，供企业在招聘过程中选用。
文档关键字： 招聘,选聘,选聘流程,选聘方法
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6890-招聘难题：千里马怎么不来了
简介：为什么我们求贤若渴，‘千里马’们却自个儿走开了？双方合作还没有开始，怎么就闷声而对了呢？是应聘者素质太差吗，还是我们工作失误呢？碰到这样的情况怎么办呢？
文档关键字： 招聘难题,招聘流程,招聘技巧
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6889-招聘流程的六个重要“角落”
简介：招聘之于企业发展的重要性日益显现，因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力，更是有利于推动企业战略目标的实现。然而，不可否认的一个现实是，在当今企业的招聘实践中，总是或多或少地存在着一些问题，一些忽视的招聘“角落”。如..
文档关键字： 招聘,招聘流程,招聘渠道,招聘评估,信息发布
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6556-人才招聘中的“情人”与“夫妻”关系
简介： 管理是人们为了实现既定目标而有效利用资源的过程。企业管理则是人们为了实现企业的目标而有效地利用人力、物力、财力等资源的过程，是通过别人“愉快”的工作来实现的。因此，企业要如何将“情人”式的职业经理人转变为“夫妻”式的管理是关..
文档关键字： 人才招聘,职业经理人,人力资源管理
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电缆行业人才变化趋势
简介：电缆行业的发展日渐成熟，尤其是国外的电缆市场，世界电线电缆行业进入了几个巨头垄断竞争的格局，而在国内市场上，企业兼并、重组使得行业竞争加剧，资金、设备、人才在各企业竞争中起到了关键作用，但是，电缆行业对资金的依赖比较大，受上下游..
文档关键字： 电缆行业,人才变化趋势
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