招聘管理
简介：第一节：员工招聘概述； 第二节：员工招聘渠道； 第三节：人员素质测评； 第四节：招聘评价。
文档关键字： 员工招聘,招聘渠道,人员素质测评,招聘评价
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招聘进入澹季 跳槽意愿度降
简介：2012年上半年，人才市场的招聘需求爆发得早，进入淡季的时间也早。由于今年春节来得较早，“金三”的招聘高峰提早到了2月份。根据统计数据显示，2月的网上发布职位数环比增长10.4%，同比增长24.8%；之后逐步下滑，到了“银四”已然提前“鸣金收兵..
文档关键字： 招聘,跳槽
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招聘企业与猎头公司合作常见的误区
简介：一.站在猎头公司（猎头顾问）角度分析； 二.站在招聘企业（客户）角度分析。
文档关键字： 招聘,猎头
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人力资源表格（招聘申请书）
简介：招聘申请书； 人员增减申请书； 人事变动申请表； 员工招聘申请书； 人员调动申请单； 人员调职申请书； 增补人员申请书； 应聘人员复试表。
文档关键字： 招聘申请书,人事变动申请表,增补人员申请书
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企业招聘员工隐私管理
简介： 从企业角度看，为了实现人职匹配、安全生产、杜绝腐败和提高效率等目标，必须在招聘中全面了解员工的学习和工作经历乃至生活习惯等，其中包含了一些属于个人隐私的内容。而应聘者为了找到合适的工作，通过递交工作简历、与面试官交谈等环节，..
文档关键字： 招聘,员工隐私管理,简历
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6169-打开招聘成功的八扇门
简介： 影响招聘成功的因素有很多，有些因素可能是显性的，比较容易发现，有些问题却是隐形的，就像深海中的暗流，他们对招聘起着长远的重大影响。 如果对这些因素你已经有了一定的认识，那么你有必要深入思考与践行；如果没有，有必要尽快培养..
文档关键字： 招聘,成功招聘,招聘成功因素
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6582-人力资源经理的伯乐技术
简介：人力资源经理的伯乐技术
文档关键字： 人力资源经理,伯乐技术,选人技术
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××公司招聘说明书
简介：公司的发展； 公司的技术竞争力； 你为什么要选择××公司； 技术人员招聘职位说明。
文档关键字： 招聘,招聘说明书,职位说明
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6725-网罗核心人才三种方法
简介：在高新技术企业中，掌握核心资源的员工包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员。他们是企业核心竞争力和核心能力的根本来源，他们的去留和管理对高技术含量的企业有着举足轻重的影响。因此，如何有效管理掌握核..
文档关键字： 核心员工管理,人才选留,激励机制
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