如何降低聘请“外表明星”的风险
简介：如何降低聘请“外表明星”的风险
文档关键字： 多头领导,降低风险,聘用风险
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如何进行背景调查——一个猎头的经验分享
简介： 最近发现很多的朋友都再讨论背景调查的话题。我们在之前为企业推荐高级人才的时候，也会对人才进行背景调查。现在，背景调查也作为一项单独的业务，为有需求的企业提供。今天在这里和大家分享一下我们是怎么开展背景调查的，背景调查有什么样..
文档关键字： 背景调查,方法和技巧
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跳槽讲究最佳策略 如何让竞争对手高薪挖我
简介： 公司竞争对手的钱好赚么？好赚，但要看你怎么赚，会不会赚。许多职场人士跳槽后希望在行业领域内的公司竞争对手那里获取高薪，因为他们认为凭借自己的从业优势完全可以轻松拿到OFFER取得高薪。事实上，达到目标还需要具备许多先觉条件。
文档关键字： 跳槽,跳槽策略
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跳槽男性“跳”得多 女性多“花心”
简介： 无论从性别、学历、工作年限来看，选择“不利于发展，不想多跳”的人都是最多，表明受访者们，虽然为了积累更多的职业经验、为了高薪、为了家人、为了发展会选择跳槽，但心底还是向往一份比较稳定的工作，若不是到了绝对必要，还是不会轻易换工..
文档关键字： 跳槽,职场
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跳槽转行时间选择有讲究
简介： 跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，..
文档关键字： 跳槽,转行,跳槽时期
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挑战低薪时代
简介： 低薪时代下，要想有效走出“低薪”困境，实现从“低”到“高”的腾空飞跃，使职业生涯拥有良性发展，应遵循以上三大法则，不做“唯薪族”，静心练内功，稳妥做规划，把握好心态，不要过于计较眼前得失，踏踏实实地走好每一步才能走出低谷迎接..
文档关键字： 低薪时代,招聘,就业
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突破任人唯亲的人力资源管理壁垒
简介： 很多经销商生意逐渐做大后，往往因为自己的用人不慎而造成了巨大损失。究其原因，是中国商人的保守意识在作怪。很多人生意一旦做起来，在用人方面首先想到的就是启用自己的亲戚，尤其是一些跟财务相关的工作，更是非自己人不用。还有些人则认..
文档关键字： 用人,人力资源管理,任人唯亲,经销商
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万向的“联合国”人才策略
简介： 如果没有门前飘扬着的那面五星红旗，坐落在美国伊利诺伊州爱琴市的那座白色建筑物与当地其他企业相比，并没有什么不同。走进大厅，迎面看到的是一位美国接待小姐，在办公室和会议室里忙碌着的员工，也都是当地人。然而，这家公司的确有来自中..
文档关键字： 万向,人才策略,“联合国”人才策略
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微软张宏江：“把对的人放到对的地方”
简介： 当了16年父亲和10年微软中国研发领导的张宏江发现，两个毛头小子让他认识了自己，也学会了如何帮助别人认识自己。
文档关键字： 人员配置,微软,张宏江
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学历和资历哪个才是“非诚勿扰”？
简介： “上学无用论”都已经被传的沸沸扬扬了，你们认为学历和资历比，哪个才是当今的“王道”？在这种环境下，毕业生们不要再拿学历去和资历硬碰硬，应该在持有一定资历的时候再去考虑就业之道，这才是非诚勿扰的举动，才是能够打动企业的“敲门砖”..
文档关键字： 学历,资历,应聘
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