对不起猎头不干这些!
简介：正确对待职业经理人与猎头之间的关系； 帮助职业经理人更好进行职业生涯规划； 帮助职业经理人整合与规划资源； 正确选择适合你的猎头公司； 如何吸引猎头的目光； 保持平和心态； 维护与猎头顾问的关系；
文档关键字： 猎头,职业经理人,职业生涯规划,猎头顾问
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雇主吸引力维度
简介：〔摘 要 〕通过初次求职者和再次求职者之间的对比，发现不同的求职群体，对应的雇主吸引力维度也呈现出不同的特点。初次求职者的的雇主吸引力依次为:环境价值、名誉价值、发展价值、经济价值和心理价值。再次求职者的雇主吸引力则包括:社会价值..
文档关键字： 雇主品牌;社会认同;个人一组织适配;雇主吸引力维度
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招聘管理如何防险防损？
简介：招聘入职管理是人力资源管理的首要环节，是风险防范的第一道关。招人结果到底是“招才”还是“招险”，大有学问。
文档关键字： 招聘,招聘管理,入职管理,风险管理
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中国雇主品牌建设中的缺位与思考
简介：企业品牌建设中的新竞争策略； 中国企业雇主品牌建设的缺位； 企业雇主品牌建设的有效方式；
文档关键字： 中国雇主品牌建设,雇主品牌建设方式
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Nokia招聘渠道效果统计
简介：Nokia招聘渠道效果统计
文档关键字： Nokia招聘,招聘渠道效果,招聘渠道
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电话沟通(策略篇)
简介：一、认识及区别不同性格类型的客户； 二、适当定位及转换自身角色以实现成功销售； 三、与客户建立融洽的关系，以实现有效沟通； 四、针对不同客户的具体情况，把握沟通的频率和时机； 附：对待顾客的方式
文档关键字： 电话沟通,电话沟通策略,有效沟通
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高新技术企业用人的八要素
简介： 高新技术的研究开发不仅追求科学价值，而且更重要的是追求经济价值和社会价值。所以，高新技术企业从技术角度而言，是指前沿科学技术；从经济角度而言，是指有这样一类科技形成的产品和企业，其研究开发费用占销售收入的比例和科技人员占全..
文档关键字： 高新技术企业,用人要素,选人标准,招聘
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业务人员、销售人员、跟单人员、必须懂得回答技巧
简介：业务人员、销售人员、跟单人员、必须懂得回答技巧
文档关键字： 销售人员回答技巧,销售技巧
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“高潜力人才”企业未来发展的关键
简介： 随着企业间竞争日益激烈，越来越多的企业家意识到企业竞争的关键，是人才的竞争，特别是核心人才的拥有和保留。那么，对于企业来讲，谁是潜力人才？不同企业、不同行业所定义的核心人才并不相同，同一个企业在发展阶段，定义的核心人才也不一..
文档关键字： 高潜力人才,人才招聘
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