非常规招聘渠道招聘的思考
简介： 我们首先需要打破的就是对这种传统人力资源招聘概念束缚。在流程上，从筛选简历－约见面试－面试结果反馈－入职是最基础的招聘工作。但是拘于源头，如果符合要求的简历稀稀落落，少之又少，我们用如何方式去找寻候选人才呢？那么我们需要使用的..
文档关键字： 招聘,招聘渠道,非常规招聘渠道
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清华大学人力资源管理教学讲义（雇员评价中的政治因素)
简介：本文是一篇调查研究型论文，文章通过对60位管理人员进行访谈发现: 评估政治是真实的存在于组织之中的。紧接着作者对影响评估政治的因素进行了分析，然后，作者就评价中的有意高估和有意低估问题分别进行了分析。文章的最后，就对待评估政治的正..
文档关键字： 人力资源管理,评估政治,绩效评估
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清华大学人力资源管理教学讲义（调配流动）
简介：人员调配； 人员职务升降；
文档关键字： 人员流动,人员职务升降
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企业如何有效获取并用好高端人才
简介：我们,正面临怎样的用人挑战； 我们为什么需要高端人才； 企业获取高端人才的主要渠道； 如何用好高端人才 ？！ 如何留住高端人才；
文档关键字： 高端人才,人才获取渠道,用好人才,留住人才
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创建最佳外部人才库
简介：创建人才数据库的好处； 九类目标人才要入库； 这样创建人才数据库； 让职能领域的专家参与招聘；
文档关键字： 人才库,人才库建设
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大庆钻井一公司实施“人才库”建设的调查
简介：用“人才库”选拔人，打破人才短缺瓶颈； 用“人才库”培育人，让更多人才脱颖而出； 用“人才库”输送人，搭建人才施展才华的舞台；
文档关键字： 人才库建设,人才库
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员工招聘：何时走出经验“壁垒”
简介：经验越多越好吗？ 经历不等于经验；
文档关键字： 员工招聘,招聘经验
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招聘工作流
简介：总体原则； 招聘流程： 1.提交需求； 2．材料准备； 3．选择招聘渠道渠道； 4．填写登记表； 5．初步筛选； 6．初试； 7．复试；
文档关键字： 招聘工作流,招聘
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