招聘会上家长陪聘帮倒忙
简介： 人才招聘会上，家长陪聘正悄然兴起，很多家庭不惜全家总动员，为孩子求职“鞍前马后”，全程陪伴。有人笑言，“招聘会”成了“家长会”。 对此，作为当事方的家长、孩子、企业三方以及作为旁观者的业内人士分别有不同的看法。
文档关键字： 招聘,招聘会,求职家长陪聘
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招聘进入澹季 跳槽意愿度降
简介：2012年上半年，人才市场的招聘需求爆发得早，进入淡季的时间也早。由于今年春节来得较早，“金三”的招聘高峰提早到了2月份。根据统计数据显示，2月的网上发布职位数环比增长10.4%，同比增长24.8%；之后逐步下滑，到了“银四”已然提前“鸣金收兵..
文档关键字： 招聘,跳槽
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招聘广告媒介的优缺点比较
简介：几种主要广告媒介的优缺点比较
文档关键字： 广告媒介,,广告媒介优缺点比较
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【案例分享】招聘广告的承诺有效吗？
简介： 用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法，就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，变为合同的内容。这样用人单位就应当受合同约束，如果单位不..
文档关键字： 招聘广告,劳动合同
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高新技术企业用人的八要素
简介： 高新技术的研究开发不仅追求科学价值，而且更重要的是追求经济价值和社会价值。所以，高新技术企业从技术角度而言，是指前沿科学技术；从经济角度而言，是指有这样一类科技形成的产品和企业，其研究开发费用占销售收入的比例和科技人员占全..
文档关键字： 高新技术企业,用人要素,选人标准,招聘
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人才机制的“为我所用”原则
简介：谁是商界真英雄？ 用人之道的两个境界。
文档关键字： 人才机制,用人之道
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急诊室护士长竞聘演讲稿
简介：急诊室护士长竞聘演讲稿
文档关键字： 急诊室护士长竞聘演讲稿,竞聘演讲稿
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配置用人的“跨栏式”方法
简介： 有效配置用人在于筛选，其着陆点是发掘人的特质和与之相辅相成的能力，并通过客观如实的评估；找到适合的人，做恰当的事。 “跨栏式”筛选方法是许多企业常用的实操方式，它是按招聘计划与实施程序；从求职申请→面谈→录取（试用期开始）三..
文档关键字： 配置用人,人才筛选,“跨栏式”筛选方法
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