非常规招聘渠道招聘的思考
简介： 我们首先需要打破的就是对这种传统人力资源招聘概念束缚。在流程上，从筛选简历－约见面试－面试结果反馈－入职是最基础的招聘工作。但是拘于源头，如果符合要求的简历稀稀落落，少之又少，我们用如何方式去找寻候选人才呢？那么我们需要使用的..
文档关键字： 招聘,招聘渠道,非常规招聘渠道
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企业招聘员工隐私管理
简介： 从企业角度看，为了实现人职匹配、安全生产、杜绝腐败和提高效率等目标，必须在招聘中全面了解员工的学习和工作经历乃至生活习惯等，其中包含了一些属于个人隐私的内容。而应聘者为了找到合适的工作，通过递交工作简历、与面试官交谈等环节，..
文档关键字： 招聘,员工隐私管理,简历
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集团月报
简介： 在岗人员结构情况汇总月报表；人员异动情况汇总月报表；保险情况汇总月报表；薪酬情况汇总月报表；员工培训情况汇总月报表。
文档关键字： 集团月报
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求职心理战 谈判薪酬必学技巧
简介：现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。爱美网小编建议各位求职者，不要接受雇主的开价，要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战，不妨试试如下几招。
文档关键字： 求职心理,谈判薪酬技巧,应聘
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Google、微软：“人才金字塔”尖火拼
简介：张亚勤表示，微软需要的是顶级人才，这些人的特点是，并不为找工作发愁，也并不在乎薪水的多少，他们手中有着多种选择，国外的高校和研究机构也在向他们招手，微软需要跟国外大学和竞争对手争夺这些人才，他们都希望能改变世界，微软需要满足他们..
文档关键字： Google、微软,人才竞争
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让企业头痛的问题“招人难留人难”
简介：我们看到，企业的条件并不是很差，员工工资在当地还处于中上水平，但依然还是留不住人，为什么？其实，招不到人和留不住人只是表现，问题的症结出在企业的文化和管理上面，即企业如何营造一个充满愿景、积极进取、富有人情味的企业文化，如何管人..
文档关键字： 招聘难题,企业文化,考核机制
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6641-如何运用招聘“蓄水池”？
简介： 招聘过程，是以人力资源当期的规划对应企业在岗人数，考虑供给与需求的关系；并根据工作说明与岗位描述的要求，从先内后外的原则上进行招聘方式选择与运用。进而对应聘者进行筛选，让合格者接受双向的评估；以合适的人员进入企业的空缺或新增的..
文档关键字： 招聘,招聘蓄水池,招聘技巧
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招聘案例集锦
简介：招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时，才想到招人，必然会影响对人才质量的把关，因为急用，就可能降低用人标准，“凑合使用”。招聘规划要从3个方面着手进行：1.企业的战略规划。如公司要做哪些业务，其战略部署是什么，需要具..
文档关键字： 招聘,招聘案例
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