招聘与配置

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  《招 聘 管 理 与 素 质 模 型》

  简介：1、招聘管理概述； 2、招聘计划的设计； 3、素质模型与测评； 4、招聘流程的管理； 5、面试核心技术；

  文档关键字： 招聘管理,招聘计划,素质模型,招聘流程,面试核心技术

  级别：| 积分：150 分 | 大小：1.20MB | 下载：4954次 | 上传：2012-07-31

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  员工入职引导

  简介：新员工入职引导书

  文档关键字： 新员工入职引导书,入职引导

  级别：| 积分：0 分 | 大小：169.00KB | 下载：4953次 | 上传：2012-08-02

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  46家公司笔试题

  简介：46家著名公司笔试题目

  文档关键字： 名企招聘,笔试题

  级别：| 积分：0 分 | 大小：398.16KB | 下载：4955次 | 上传：2012-07-31

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  3级招聘与配置练习题

  简介：三级招聘与配置练习题

  文档关键字： 人力资源管理师三级,招聘与配置,练习题

  级别：| 积分：0 分 | 大小：173.50KB | 下载：4953次 | 上传：2012-08-02

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  招聘广告实例

  简介：招聘广告实例

  文档关键字： 招聘,招聘广告

  级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4801次 | 上传：2013-01-03

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  人员调职申请书

  简介：人员调职申请书

  文档关键字： 人员调职申请书,,调职申请

  级别：| 积分：0 分 | 大小：36.00KB | 下载：5011次 | 上传：2012-06-08

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  邮政储蓄银行面试自我介绍范文

  简介：邮政储蓄银行面试自我介绍范文

  文档关键字： 邮政储蓄银行面试自我介绍范文,自我介绍,邮政储蓄银行

  级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4903次 | 上传：2012-09-26

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  小公司为什么要坚持内部晋升

  简介：建设一家健康长久的公司，“从公司内部提拔管理者”是一条广为人知的建议。这条建议也同样适用于规模较小、发展迅速的创业公司。

  文档关键字： 小公司招聘,内部晋升,企业文化

  级别：| 积分：0 分 | 大小：22.48KB | 下载：4924次 | 上传：2012-09-05

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  也说企业的用人之所长

  简介：    对于管理者来说，企业的用人之道在于知人善任、用人之长。所谓知人善任就是了解和掌握员工的特点，并将其合理的安排到相应岗位上工作，达到人尽其才的目的；所谓用人之长就是在工作中要尽量发挥员工的工作特长，为了能够实现用人之长必须对..

  文档关键字： 用人之道,用人之所长

  级别：| 积分：0 分 | 大小：20.00KB | 下载：4730次 | 上传：2013-03-18

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  企业如何能吸引更多的人才

  简介：企业如何能吸引更多的人才

  文档关键字： 千金买骨,吸引人才,员工需求

  级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：4778次 | 上传：2013-01-30