面试宝典：如何应对“群面”？
简介：投递简历就是第一道面试现代招聘大多都是采取“网申”的方式，求职者没有必要亲自到用人单位去，而在“网申”的过程中，有些单位就是简单地搜集简历，也有些单位会安排简单的测试，但是不论怎样，这个阶段一定要小心对待，切不可马虎。(一览专家..
文档关键字： 面试宝典,群面,投递简历
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如何看穿简历背后的秘密
简介：应届毕业生经常被比作“一张等待涂抹色彩的白纸”，能很快融入企业文化，可塑性强，在和公司一起成长的过程中，能建立起高组织忠诚度，因此受到不少用人单位的青睐。但是，“白纸”这个特点同时给招聘带来了两大难题(一览专家文档)
文档关键字： 简历,简历筛选,明确需求,测评工具
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校园招聘也须精耕 岂能泛泛而选
简介：随着人才测评技术的发展和企业实践的深入，人才评价已经从粗放式应用进入精细化测评时代，即便是在校园招聘这种强调速战速决的情境下，流于形式的“泛测评”也只会白白耗费时间和成本。能否在每年一度的人才争夺战中招揽到能力素质达标的毕业生，..
文档关键字： 校园招聘,人才测评技术,定位,应届毕业生
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从校园招聘看企业人力资源策略
简介：如今，伴随社会的不断进步，企业之间的竞争也日趋激励。许多企业为获得更多的人才储备，将视角投入到与高校进行合作，即进行校园招聘。校企之间交流合作的频繁以及一些优惠策略的出台，为学生与企业进行双向选择提供了一个良好的平台。本文侧重从..
文档关键字： 校园招聘,人力资源,企业竞争
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看网络时代如何进行招聘管理
简介：随着网络越来越深入人心，网络化的管理工作也开始扮演越来越重要的角色。放眼现在的招聘方式，网络招聘已不容忽视，并随着国内网民人数的不断提高而日渐成为主体，网络招聘的种种便利也使她倍受青睐，这也正是网络时代给予我们的厚礼。(一览专家..
文档关键字： 网络时代,网络招聘,招聘管理
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筛选求职者简历的技巧总结
简介：一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）二、查看主观内容（包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等）三、初步判断简历是否符合职位要求四、全面审查简历中的逻辑性五、简历的整体印象六、查看求职者薪资期望值七、结合..
文档关键字： 简历筛选,求职面试,简历筛选技巧
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HR如何使招聘广告更诱人？
简介：因为略懂设计的原因，每次去招聘会都喜欢到各个公司的摊位逛逛，看看不同的招聘广告。招聘广告就像门面，一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告，可以为公司加分，甚至能帮你招到合适的人才。(一览专家文档)
文档关键字： 招聘广告,招聘广告设计,HR,人才
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HR必备招聘面试题目与技巧
简介：对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。(一览..
文档关键字： HR,招聘面试,面试题目,面试技巧
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HR如何吸引求职者？
简介：如何在人力资源管理实践中识别富有适应力的员工呢？管理者可以从以下四个方面考虑：一、问题解决适应行为，二、个人学习适应行为，三、人际文化适应行为，四、压力管理适应行为(一览专家文档)
文档关键字： HR,求职者,人力资源管理
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社交网络在校园招聘中的应用策略
简介：越来越多的企业意识到招募、激励、保留高质量人才是企业成功的密器。而校园招聘作为高素质、高潜质人才获取的渠道，是各大企业人才争夺的焦点。(一览专家文档)
文档关键字： 校园招聘,社交网络,招聘策略
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