【方法篇】结构化面试精华版
简介：人力资源，人事，HR报表大全9-结构化面试精华版
文档关键字： 人力资源,人事,HR报表大,-结构化面试
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未来招聘领域的20个趋势
简介：如果能清晰地分辨未来将发生什么，将能帮助我们更好地开展工作。Dr. John Sullivan对未来招聘潮流的见解，也许能给我们带来一些启发…
文档关键字： 招聘领域,招聘技术,招聘目标趋势,校园招聘
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HR应如何充分利用简历进行选择？
简介：有个公司HR看简历先直接丢掉一半理由是不要运气不好的应聘者。当然这可能只是某些HR面对太多的简历产生了偷懒的情绪，但是不论是Manager，亦或是TeamLeader，都会遇到招聘的问题，扩充自己的团队。
文档关键字： HR,简历筛选,大学生
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一位早中晚看500封简历的HR讲的简历筛选之道
简介： 最近，看到国家下文告诉社会07年有XXX万，08年还有XXX万，09年还有600多万大学生等待找工作。希望大学生们"先就业再择业"。为什么我毕业时候国家没下这个文呢。。。闲话不说，做主管岗位6年了，看过几千封简历。这2周，公司大规模招聘，我..
文档关键字： 简历筛选,简历模板,工作年限
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筛选简历技巧
简介：1，找出基本符合要求的简历 2，提高电话邀约成功率 3，减少时间成本
文档关键字： 简历筛选,成功率,面试,基本信息
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筛选简历的标准
简介： 萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。
文档关键字： 筛选简历,简历标准,求职者
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筛选简历的八大妙招
简介：可以采取从现在到过去的时间排列方式。简历结构反映了应聘者组织和沟通能力。好的简历简练，结构清晰，通俗易懂。对于简历结构混乱，层次部分者可给与剔除。
文档关键字： 简历结构,求职者,简历筛选
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筛选简历必备七个技巧
简介： 招聘是人才进入企业的重要环节，也是人力资源部门的重要工作之一，但几乎所有的企业都会抱怨招聘难做，主要表现在：满意的简历少、参加面试的人数不足、入职培训流失率高、留住人才太难……目前，应聘者选择多、各企业都为招聘到优秀人才给出..
文档关键字： 筛选简历,筛选简历技巧,应聘者
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如何练就简历筛选的火眼金睛-简历分析与筛选绝招
简介： 如何提高简历的筛选水平和筛选质量，是招聘经理必须具备的技能，这是直接关系到人才引进层次高低的关键因素。
文档关键字： 简历筛选,简历分析
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简历筛选与电话沟通
简介：人才网后台搜索简历时建议不要通过网站设置的选择性条件去过滤，而是通过关键词筛选。
文档关键字： 简历筛选,电话沟通,简历内容
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