HR为什么会选错求职者呢？
简介：没有哪家公司能负担得起招到错误之人的错误——尤其是这种错误一次又一次地发生。 招聘到正确的求职者对任何一家企业都是至关重要的，这对员工数量较少的小公司尤其如此。(一览专家文档)
文档关键字： 招聘错误,求职者,HR
级别：| 积分：0 分 | 大小：51.50KB | 下载：4066次 | 上传：2013-10-11
万科人才招聘项目方案
简介：1、职位名称不易理解,相对于地产行业的传统职位比较新颖； 2、招聘涉及的部门职位多，职位比较分散； 3、大部份职位属于研究类型,专业性要求高； 4、房地产人才竞争，尤其是具有较高经验、能力的骨干人才竞争激烈；(一览专家文档)
文档关键字： 职位名称,招聘项目方案,招聘,人才竞争
级别：| 积分：60 分 | 大小：1.83MB | 下载：4066次 | 上传：2013-10-11
14个揭露真相的面试问题
简介：每个人都有面试问题。而且每个人都希望他们有更好的面试问题。文中的面试问题是来自于不同领域中的一些聪明企业家最喜欢的面试问题。(一览专家文档)
文档关键字： 面试问退,应聘者
级别：| 积分：60 分 | 大小：151.50KB | 下载：4063次 | 上传：2013-10-11
HR瞬间检验面试者是否合格的9个问题
简介：对于HR而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上，如果你是一个睿智的HR，那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的HR吗?那么，掌握以下十个问题，将祝..
文档关键字： 面试者,HR,面试机会,面试准备
级别：| 积分：0 分 | 大小：149.00KB | 下载：4077次 | 上传：2013-10-11
招聘与面试技巧分享
简介：1、面试者未能将各项选材元素组织成一个有效的系统 2、面试者忽略了有关应征者的重要资料 3、个人偏见及定型看法，影响选聘的判断 4、面试者错误解读应征者资料(一览专家文档)
文档关键字： 招聘面试,面试技巧,面试者
级别：| 积分：150 分 | 大小：1.03MB | 下载：4063次 | 上传：2013-10-11
招聘面试研讨分享
简介：1、概念和原则 2、关键胜任能力 3、面试流程及面试过程控制 4、聘用决定的原则(一览专家文档)
文档关键字： 招聘面试,面试流程,面试过程控制
级别：| 积分：100 分 | 大小：234.00KB | 下载：4064次 | 上传：2013-10-11
招聘90后 HR要懂得玩“花招”
简介：年底，各类招聘会、企业校园宣讲会如火如荼，不少公司为招揽90后人才纷纷使出浑身解数，招聘方式也花样百出，晒“软”、“硬”福利、微博发招贤贴、微电影宣传片、抽奖环节、闯关赢VIP面试等都各显其能，只为抓住90后的心。(一览专家文档)
文档关键字： 90后,HR,招聘技巧,招聘会
级别：| 积分：0 分 | 大小：26.50KB | 下载：4070次 | 上传：2013-10-11
招聘启事 你觉得很简单？
简介：要知道，写招聘启事只是HR众多必备技能中最基本的一项。但有没有人想过，为什么同样的招聘启事以不同的形式表现出来对应聘者的吸引力却不同？(一览专家文档)
文档关键字： 招聘启事,高级人才,吸引力
级别：| 积分：0 分 | 大小：45.50KB | 下载：4067次 | 上传：2013-10-10
看看招聘主管怎样筛简历
简介：阅人无数、火眼金睛的招聘主管即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。知己知彼，了解招聘主管如何从简历中沙里淘金，将大大提高你求职的成功率。(一览专家文档)
文档关键字： 招聘主管,筛选简历,求职者
级别：| 积分：0 分 | 大小：28.50KB | 下载：4137次 | 上传：2013-10-10
教你识别招聘中的潜台词
简介：用词1：广阔的发展空间；用词2：工作时间灵活；用词3：善于发现并解决问题；用词4：独立工作空间；用词5：待遇面谈(一览专家文档)
文档关键字： 招聘,潜台词,待遇面谈
级别：| 积分：0 分 | 大小：102.50KB | 下载：4068次 | 上传：2013-10-10
手机扫描下载，想看就看
