解决招聘难 从改变思维定势开始
简介：近来有动一动的想法，除了和个别猎头公司接触外，还留意了几大招聘网站的相关招聘广告和信息，期望很久没有求职的自己能找到一点感觉。在这找感觉的过程中，还发现了一些HR同行容易忽略的问题。(一览专家文档)
文档关键字： 招聘,思维定势,职位描述,面试安排,学历
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三大招聘网站分析报告
简介：全面了解三大招聘网站：作为互联网的一种商业应用形式，招聘网站在我国的发展只有短短10年，然而市场却呈现出高度集中的态势。资料显示，从1997年首家招聘网站开通至今，国内已经有1600余家招聘网站，尽管中间不断有网站出现、消失，但前程无忧、..
文档关键字： 前程无忧,智联招聘,中华英才网,招聘网站,网站分析
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十大行业招聘现状对比
简介：一、外部招聘比较：医药行业高管“空降兵”多 ； 二、招聘通过率比较：金融业一般员工竞争激烈； 三、试用期通过率比较：传媒业用人比较挑剔。
文档关键字： 行业招聘,网络招聘
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结构化面试技巧详解
简介：本部分的三个主要内容 1、求职申请表的重要性 2、行为表现与面试相结合 3、如何识别虚假信息
文档关键字： 结构化面试,面试技巧,行为表现,求职
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【方法篇】有效面试的十大方法
简介：有效面试的十大方法介绍，其中以插图的形式阐述了10种面试方法的独自见解，是HR招聘官们的学习好资料
文档关键字： 面试方法,漫谈法
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【HR再教育】面试官集训营
简介：透彻了解应征职位的工作范围和职责，列出理想求职者的特征，包括所需知识、技能和能力、性格特征、其它工作资格条件等。
文档关键字： 面试官,面试技巧,HR,面试礼仪,简历筛选
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【2013招聘面试必备】HR精美实用表单
简介：人力资源基本流程操作规范
文档关键字： 招聘面试,HR,人事资源流程
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【HR再教育】面试方法培训手册
简介：对于目前的组织来说，采用一种有效的招聘系统变得越来越重要了。一般而言，非常有效的招聘系统具有以下三个特征：准确性、公平性、双嬴性。
文档关键字： 面试方法,面试培训,招聘系统
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【方法篇】STAR面试法
简介：在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。
文档关键字： 招聘面试,STAR面试,应聘者
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