面试70问经典回答
简介：1、请你自我介绍一下你自己。 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的..
文档关键字： 面试,面试问答
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我如何筛选简历与选择人员
简介：有个公司HR看简历，先直接丢掉一半，理由是不要运气不好的应聘者。 当然这可能只是某些HR面对太多的简历产生了偷懒的情绪，但是不论是Manager，亦或是Team Leader，都会遇到招聘的问题，扩充自己的团队。很多时候，一个新人进来，是会影响到整..
文档关键字： 简历,HR筛选简历
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抓住完美应聘者的“5W1H”
简介：当前，“招工难”已经成为企业必须面对的突出问题，究其原因，除了人力资源供给结构、数量方面的影响外，企业自身管理问题也是重要因素之一。如何找出企业人力资源管理，特别是招聘管理方面存在的缺陷，调整招聘策略，提高招聘的针对性和实效性，..
文档关键字： 招聘,应聘者,招聘渠道
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『不该犯的10大招聘错误』1～10完整合集
简介： 如果你只是填满一张纸的资料来完成招聘，则无法雇佣到优秀的人才。人们不是机器上可提换的螺丝钉。请你即刻停止拼装般不正确的招聘工作，因为不适任的人一点也不会适合你的组织。对的人才，为团队带来一种特殊、和谐的工作方式，他会提出各..
文档关键字： 招聘,招聘技巧,背景调查,团队
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应该像柴米油盐酱醋茶一样营销自己
简介：我们任何一个人都处在一种营销的环境中，在快速发展的社会中懂得营销的真谛，凡事都会变得简单轻松，以下七种从日常生活中最为常见的7种物品所感悟出特质一定会助您获得好人缘。(一览专家文档)
文档关键字： 营销自己,柴木油盐酱醋茶,营销环境
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HR们到底是怎么判断员工潜力的？
简介：在职场上你一定听到过类似“看看这个人是否有潜力”这样的话，尤其是在找工作或升职这种职业发展大事上，一句“这个人潜力不足”就可能成为你被淘汰的直接理由—说法并不陌生，但潜力这个词听起来始终让人感觉很难量化。(一览专家文档)
文档关键字： 员工潜力,HR,职场,潜力不足,人力资源
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跳槽经历太多 如何制作简历才不难看
简介： 伴随着社会竞争的日益加剧，用人单位对“诚信”的价值也越加看重，因此，很多用人单位对于频繁跳槽的求职者心怀戒心，担心他们的稳定性。而对于频繁跳槽的求职者来说，木已成舟，眼前最大的问题不是纠结于跳槽的多少，而是该如何说服用人单位..
文档关键字： 简历制作,跳槽经历,工作经历
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值得面试官关注的求职者是啥样
简介：理想情况下，你走进面试的地方，会快速地与你的面试官体验到某种化学变化。通过相互的沟通，你将能够显示出你是什么样的人，并了解到有关该公司的有价值的信息。(一览专家文档)
文档关键字： 面试官,求职者
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招聘效果评估的诀窍 HR你知道吗
简介：招聘效果评估是招聘过程中必不可少的一个环节，其不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以提高企业整体的经营绩效。(一览专家文档)
文档关键字： 招聘效果,员工招聘,数量评估,质量评估
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如何应对和规避应聘者面试爽约
简介：在日常招聘过程中，遭遇应聘者面试爽约，是屡见不鲜、令人头痛而又无奈的事情。在笔者的经历中曾遭遇约了15人却无1人前来面试的尴尬；而笔者也听到过有其他HR曾遭18：0、20：1的郁闷经历。于是每每提及此事，H R们大都会咬牙切齿于应聘者的“言..
文档关键字： 应聘者面试,应聘者爽约,应聘者,面试通知
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