科技人才评价与选拔体系构建思路
简介： 科技人才评价和选拔是科技管理活动的重要组成部分，但是现有科技人才评价与选拔体系已经成为制约我国科技人才创新能力提升的瓶颈之一 。在对国内外科技人才评价和选拔相关研究文献的回顾和分析基础上， 对我国科技人才评价与选拔体系中存在的..
文档关键字： 关键词,科技人才,创新能力,评价体系
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民营企业招聘中的问题与对策
简介：一、 目前民营企业招聘现状与存在的主要问题； 二、 解决对策与措施。
文档关键字： 民营企业,招聘现状,招聘理念,存在问题,解决措施
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企业人才聘用中的潜规则
简介： 与猎头合作的潜规则 一、面试过程中离职原因询问的潜规则； 二、防止“高薪之祸”的潜规则； 三、聘书撰写中的潜规则。
文档关键字： 企业人才聘用中的潜规则
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企业招聘官形象属于谁
简介： 工作形象是人们在工作埸所所代表的企业形象，无疑，它将包括有形形象和无形形象两类，一旦从个形象向工作形象转化，你的形象就已不属于你，而是属于企业。在电子网络招聘中需要注意的几个事项：一．公司信息，齐全清晰；二．职位要求，简明准确..
文档关键字： 企业招聘官形象,有形形象,无形形象,网络招聘
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认知族
简介： 认知能力是个体设法了解情况、 任务、 问题 、机会或知识的主体， 它是帮助一个人了解和认识外界事物的基本条件。认知族的胜任特征通常与工作的实际内容相联系，同时也是支持影响力族与管理族发挥作用的基础 。认知族包括分析式思考、概念..
文档关键字： 认知族,分析式思考、概念式思考、技术/职业/管理
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问卷调查中的信度和效度问题
简介： 在卫生服务研究、心理健康测量、心理健康教育及社会医学等领域，常采用问卷调查的方法。实践证明，只有对问卷进行严格设计并在调查中减少误差的出现，才能保证资料获得的准确性，结论和推论的科学性，这也就是问卷应该有良好的信度和效度。
文档关键字： 调查问卷,信度,效度
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应届生求职管理的5个技巧
简介：1、应届生求职管理的五个技巧； 2、求职管理工具的优缺点比较
文档关键字： 应届毕业生求职管理,技巧,求职管理工具优缺点
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预防招聘陷阱的小知识
简介： 预防招聘陷阱的小知识：分析招聘启事；留意面试情况。
文档关键字： 预防招聘陷阱
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最美丽的仙童
简介： 提起英特尔，不能不提诺伊斯；如果从一个人身上可以反映出硅谷的创业热潮，诺伊斯无疑也是最恰当的人选。想要了解微电子业的创业史迹，千万不能遗漏这位杰出人才的创业生涯。
文档关键字： 诺伊斯,英特尔
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