某科技公司招聘计划
简介：1、招聘目的与意义； 2、招聘原则； 3、招聘人员计划表； 4、招聘方案设计； 5、招聘实施； 6、招聘效果分析； 7、招聘的总结与评估；
文档关键字： 招聘,招聘计划
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招聘计划的递进管理
简介：从人力规划、方案、程序、内容的四个环节上，正是招聘计划的逐步递进和方法的运用，从而获得在规划与策略到实施的过程检验，其资源条件、客观环境与程序的评估；是相对企业当期用人的必备条件（工作分析中所对应的要求、经验、学识、能力、潜质）..
文档关键字： 招聘,招聘计划,招聘计划的递进管理
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如何挑选高级职业经理人
简介： 老板选择高层管理者就只需要四项胜任指标：诚实正直、战略眼光、用人所长、顺势而为。只有通过这样的标准选出来的人，才是一项胜算比较大的赌博行为。
文档关键字： 高级职业经理人,胜任指标
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如何选择有效的招聘渠道
简介： 当前人才市场活跃，各用人单位间竞争激烈，真可谓“千金易得，一将难求”，因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一。现行的各种招聘渠道的特点怎样，成效如何？作为专业的HR，我们有必要为企业才市营销做好渠道的策划。以下是笔者从事人力资..
文档关键字： 校园招聘,媒体广告招聘,网络招聘,现场招聘会,猎头公司招聘,企业内部招聘,员工推荐,招聘告示
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如何选择招聘网站
简介： 对于很多企业来说，通过招聘网站进行招聘在未来一段时间里会显得越来越重要。目前在国内从事网络招聘的专业站点有千余家之多，如何在这些林林总总的网站中选择出最适合本企业招聘的网站，是一个不大不小的问题。从总体上讲，优秀的招聘网站一定..
文档关键字： 招聘网站,信誉,功能,服务
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外部选拔的方法
简介：（1）外部选拔的目的； （2）外部选拔的主要途径； （3）外部选拔的评价。
文档关键字： 外部选拔的目的,主要途径,外部选拔评价
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橡果国际呼叫中心培训管理体系之人力招聘篇
简介： 电话营销人员职业发展模型；电话营销人员性格特征——匹配模型；电话营销人员面试要点及流程。
文档关键字： 电话营销人员,面试要点及流程
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校园招聘六大步骤
简介：校园招聘六大步骤： 一、提前发布招聘信息； 二、周密安排好宣讲会； 三、细心筛选提交简历； 四、切实把握面试细节； 五、做好综合能力测试； 六、复试及座谈不可少。
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员工聘用规定
简介： 员工聘用规定—— 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定
文档关键字： 员工聘用规定
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员工招聘管理规定
简介： 为保障公司快速发展所需的人力资源，为强化招聘管理工作，特制定本规定，公司所有正式员工招聘录用一律按此规定办理。外聘专家、临时工及反聘人员不在此列。
文档关键字： 员工招聘管理规定
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