人才测评1-101(7)
简介：在职干部的测评与考核： 第一节干部素质测评技术； 第二节干部考核的六种基本方法； 第三节测评考核对象分析技术； 第四节测评考核质量检验； 看人才测评禁忌及走出测评误区： 第一节传统招聘面谈中的禁忌 第二节“以己观人”的缺陷 第三..
文档关键字： 人才测评,,测评,人才录用
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人才测评1-101(8)
简介：成功企业用人方略及案例精解： 第一节企业用人原则 第二节企业用人策略及实用案例精解 第三节企业用人艺术 第四节企业领导要善于挖掘和起用的几类人 第五节五大名牌企业用人经典案例及专家点评
文档关键字： 人才测评,,测评,用人
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人才测评1-101(9)
简介：激励企业员工的策略与技巧： 第一节激励员工基础知识 第二节激励个体行为的操作技巧及案例精解 第三节激励企业群体行为的操作技巧及案例精解 第四节物质激励与精神激励要点分析 第五节领导行为与激励措施 第六节动态激励模式的薪酬支付举措..
文档关键字： 人才测评,,绩效考评,激励,绩效
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人才测评1-101(10)
简介：薪酬设计与员工福利管理： 第一节薪酬制度设计基础 第二节影响薪酬的因素 第三节各种工资制度透析 第四节企业保险制度 第五节企业职工福利制度改革 第六节薪酬管理范例借鉴 防止新人才外流的对策： 第一节透视企业跳槽现状； 第二节反跳..
文档关键字： 人才测评,,测评案例,测评,人才流失,薪酬设计,福利
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人才测评1-101(11)
简介：旧版法规篇： 中华人民共和国劳动法； 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法； 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知； 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见； 关于实施再就业..
文档关键字： 人才测评,,劳动法规,法律
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人才测评1-101(12)
简介：第一卷 人才测评前期筹划
文档关键字： 人才测评前期筹划,,人才测评,,测评
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人力资源测评问卷之名尼苏达测试问卷
简介： 明尼苏达多相个性测验是美国明尼苏达大学教授郝兹威与莫金利于四十年代初期编制的。中国科学院心理研究所宋维真同志在有关单位的协作下于80年代将冈冈尸工引进我国，称作明尼苏达多相个性调查表。
文档关键字： 人力资源测评问卷,名尼苏达测试问卷
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中铁信息工程集团员工招聘管理培训
简介： 招聘概述； 影响招聘的因素； 招聘规划； 专题讨论； 案例；
文档关键字： 招聘管理,招聘,招聘规划
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卓扬科技股票期权计划
简介：一、股票期权的基础知识； 二、卓杨科技为什么要导入股票期权制度？； 三、股票期权如何操作？ 四、股票期权持有人应遵守的重要条款；
文档关键字： 股票期权计划,股票期权
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网络时代的人力资源管理--网络招聘技术
简介：网络时代的招聘战略；学习互联网/企业内部网/招聘技术，提高招聘效率；学习电子面试技巧；学习网络猎头，自己做猎头；建立自己的网络人才库；虚拟员工的网络化管理。
文档关键字： 网络招聘,招聘,网络招聘技术
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