访谈技巧
简介： 访谈并不就是简单的"谈"，而是有目的的"访"，其中有许多技巧。
文档关键字： 访谈,访谈技巧
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丰田公司全面招聘体系
简介： 丰田公司著名的“看板生产系统”和“全面质量管理”体系名扬天下，但是其行之有效的“全面招聘体系”鲜为人知，正如许多日本公司一样，丰田公司花费大量的人力物力寻求企业需要的人才，用精挑细选来形容一点也不过分。
文档关键字： 丰田公司,全面招聘体系
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干部升迁的方式
简介： 培养干部，有言在先，干部螺旋增长是干部能力培养的必经之路，这样干部就有心理准备，企业也可以放开培养。
文档关键字： 培养干部,干部升迁方式
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公司平稳推进有赖人力资源“供血”
简介： 2005年是复地异地拓展最显著的一年。北京、天津、无锡、重庆等城市的复地项目四面开花，同时，整个一年里，复地的高管们也在“南征北战”———赴各地招聘、面试。“如果人力资源方面暂时‘供血不足’，我们情愿放缓扩张速度。”复地集团总裁范..
文档关键字： 复地集团,公司发展,人力资源
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谷歌成立挖角办公室
简介： 人才的不正常流动，已经成了摆在各大公司面前一道不容回避的难题。它已经不再是中小型企业身上的问题了，跨国公司也在为此头痛，包括微软。
文档关键字： 人才流动,微软
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管理矛盾：“疑人”和“用人”
简介： “用人不疑”也往往会被解释为放手不管，任其去干，而“用人也疑”则是放中有管，在放和管中寻求最佳的适应度，使企业管理中激励机制与监督机制之两个轮子和谐运转，并行不悖。
文档关键字： 管理矛盾,疑人,用人
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管理中的杯子理论（用人篇）
简介： 企业要发展离不开有效的科学的管理体系，而管理的关键是人才的管理。好的管理有效的管理是科学的制度、完美的艺术、老板的魅力的结合体。就像一个很有卖点的杯子，不但要有让人需求的使用功能、让人赏心悦目的艺术造型，还要制造一些杯子本身独..
文档关键字： 管理体系,辈子理论
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广告招聘
简介： 广告（advertising）是指通过广播、报纸、电视和行业出版物等媒介向公众传送公司的就业需求信息。在决定信息的内容时，一个公司必须对它想要树立的企业形象做出抉择。
文档关键字： 招聘,广告招聘,广告内容
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