国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考_人力资源管理..
简介： 本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明：现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——来自实践经验的企业家能力部分的缺失。而且，选出之后的激励结构也不利于他们向市场型企业家的转化和其知识结..
文档关键字： 国有企业,企业家,选拔方式
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教你识别“守寡式职位”
简介： 面试过程可以成为应聘人员和用人单位相互摸底的环节。对企业来讲，通过面试可以鉴别并且留住心仪的人才；对应聘人员来说，也可以减少许多不确定因素，让自己的最终抉择的稳定系数和安全指数大大提高，这样更有利于保持个人职业发展的连贯性。
文档关键字： 守寡式职位,面试
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解决“招聘难”双方都要努力
简介： 一方面是许多求职者找不到工作，一方面是许多单位招不到合适的人。这仅仅是求职者个人的能力、素质原因造成的吗？记者近日参加了一场HR精英互动沙龙，发现对于这一问题，招聘的双方都有自己的责任。
文档关键字： 招聘,求职,招聘技巧,求职细节
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解开e-HR困惑的三条锦囊妙计
简介： 这两年有关e-HR的话题很热，但一些公司面临到失败的懊恼，e-HR有什么困惑和苦恼呢?e-HR应用成功率不到20%?缘何成功率低?
文档关键字： e-HR,人力资源管理软件,应用成功率
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经理人日志：如何规避校园招聘风险
简介：经理人日志：如何规避校园招聘风险
文档关键字： 经理人日志,校园招聘,规避风险,招聘策略
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精细企业寻精细人
简介： 邦讯是个通讯公司，特殊的行业需要特殊的人才。通讯行业是个讲究精细的行业，点滴细微的差错都不能有。在与广州市邦讯公司人事经理梁国栋交谈时，记者都感到了公司无处不在的严谨。
文档关键字： 邦讯,招聘,用人
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竞聘演讲稿(财务主管）
简介： 移动公司财务主管竞聘演讲稿
文档关键字： 移动公司,财务主管,竞聘演讲稿
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壳牌聘人：发现我未来的老板
简介： 世界领先的国际石油企业、位居全球500家最大公司排名前列的壳牌集团，是许多年轻人心目中的"顶尖级"外企典范。那么，什么样的人才能进壳牌？
文档关键字： 壳牌,招聘,人际关系,绩效评估
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