面试的13种提问方式
简介： 面试的13种提问方式： 1、封闭型问题 ； 2、开放型问题 ； 3、假设型问题 ； 4、连串型问题 ； 5、压迫型问题； 6、引导型问题 ； 7、反衬型问题(迂回型问题)； 8、背景型问题 ； 9、情景..
文档关键字： 面试提问方式
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趣味心理训练测试
简介：视觉游戏； 心理学的漫画；
文档关键字： 心理训练测试,视觉游戏,心理学漫画
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2009年5月心理咨询师国家二级理论知识全真试题
简介： 2009年5月心理咨询师国家二级理论知识全真试题
文档关键字： 2009年5月心理咨询师国家二级理论知识全真试题
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毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证、人事代理..
简介：学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随 大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又 有什么..
文档关键字： 毕业生须知,就业协议
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大学生面试技巧及注意事项
简介： 在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
文档关键字： 大学生面试,面试,面试技巧,面试礼仪
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这样做 你也会被谷歌录用
简介：不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工。其中的秘诀就是行为招聘法。行为招聘法，也叫行为面试法，这种方法的理论假设是，一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。它比传统的面试方法，如结构化..
文档关键字： 面试技巧,录用技巧,面试
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STAR面试法的优势及运用方法
简介： STAR: 是企业招聘面试过程中可采用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。STAR面试法的依据是“过去的行为是未来行为的最好预言”，就是多问过去，少问将来，从..
文档关键字： STAR面试法,面试方法,面试
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