岗位评价方法与实战手册
简介：一、岗位评价要素与定义分级表； A-知识水平与能力：总权重10分； B-职位所要求经验经历的丰富程度：总权重10分； C-工作复杂程度：总权重15分； D-职位涉及人际关系的频度与难度：总权重15分； E-对组织目标的影响程度和工作中的责任：总权..
文档关键字： 岗位评价,岗位评价方法,能力素质评价
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Job evaluation
简介：1、What is Job Evaluation? 2、Job Evaluation Processes and Guidelines； 3、Job Evaluation and Pay； 4、Setting Reward Structures Using Job Evaluation； 5、Job Evaluation and Salary Management； 6、Job E..
文档关键字： Job,evaluation
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职位评估培训
简介： 薪酬的定义；薪酬系统的构成；岗位分析；岗位的目的。
文档关键字： 薪酬,薪酬系统,岗位分析
级别：| 积分：100 分 | 大小：154.00KB | 下载：5675次 | 上传：2012-11-15
岗位分析评估和工资架构
简介：岗位分析的各种方法； 岗位描述的组成部分； 岗位描述书； 岗位评估的目的、要素、元素； 非量化\量化的岗位评估方法； 工资架构与市场数据。
文档关键字： 岗位分析评估,岗位描述,岗位评估方法,工资架构
级别：| 积分：100 分 | 大小：127.00KB | 下载：5191次 | 上传：2012-11-23
岗位价值评估工具
简介：1、职位体系建设概述； 2、职位体系建设工具。
文档关键字： 职位体系建设,职位体系建设工具
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Job Evaluation
简介：What is Job Evaluation? Job Evaluation Processes and Guidelines Job Evaluation and Pay Setting Reward Structures Using Job Evaluation Job Evaluation and Salary Management Job Evaluation Benefits Job..
文档关键字： 工作评价,,工作价值,,,Job,Evaluation
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美世国际职位评估系统 IPE
简介： 在许多长期从事职位评估工作专家的经验基础上，他已由原来的基本方法发展成为现在易于运用的IPE系统。他含有可以对各行业里所有职位进行比较的必要因素。 在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的应用。其原因在于：应用系统性职位评估方法..
文档关键字： 美世国际职位评估系统,IPE
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薪酬管理2：岗位评估的方法大全
简介：常用的岗位评估方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等。其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。除此以外，这里还简要介绍两个国际著名的岗位评估方法，即海氏（Hay Group）三要素评估..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,岗位评估,岗位评估方法
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职位薪资与职位评价（经典）
简介：职位薪资与职位评价（经典）包括：基本薪酬模式、职位薪资体系、职位薪酬的特点、实施职位薪资体系的前提条件、职位分析的含义等。
文档关键字： 职位薪资体系,职位评价,方法,步骤
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人力资源职位评估的基本程序
简介：职位评估系统介绍 ； 职位评估系统特点； 职位评估的目的； 职位评估的要求； 职 位 评 估 操 作 程 序 ； 职位评估三个主体因素； 职位说明书；
文档关键字： 职位评估,职位评估系统,职位评估程序
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