如何制定2014年更具有激励性的薪酬方案（详细）
简介： 富有激励性的薪酬方案对企业和个人都非常重要。 ( 首先，它涉及到企业里每个人的切身利益。 ( 其次，无论是加薪、减薪，还是年底奖金，所有人都非常敏感。
文档关键字： 激励性,薪酬方案
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浅谈股权激励研究
简介：企业管理一直是学术界研究的焦点问题，而企业管理中有关股权激励的讨论一直不绝于耳。股权激励作为实现浮动薪酬的主要方式之一，通过这种与企业股票增值挂钩的激励方式，进而使企业主要经营者或全体员工共同分享企业增值的好处。
文档关键字： 股权激励,研究,建议
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警惕股权激励的“激励”变“福利”
简介：股权激励是一把双刃剑，激励得当会使公司管理层和股东共同促进企业价值。但是股权激励契约设计不当或监督弱化则会使股权激励成为内部人代理成本的工具。文章分析了股权激励契约中存在的投机因素，并对解决股权激励投机问题提出了若干建议。
文档关键字： 股权激励；对策；福利
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股权激励失效分析
简介：文章通过对股企业权激励失效的原因进行了分析探讨，主要就激励数量过大、企业的成本增加、操控业绩、公司治理不健全、市场失效、职业经理人员市场不成熟引起股权激励失效进行了分析，指出企业实施股权激励时，要详细的考虑其股权激励可能失败原因..
文档关键字： 股权激励；失效；管理层
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股权激励契约研究
简介：股权激励起源于20世纪50年代的美国，自八九十年代起盛行一时，被认为是解决委托代理问题、降低公司所有者代理成本的有效途径。随着我国社会经济的高速发展，我国上市公司于20世纪90年代初逐步引入股权激励机制。
文档关键字： 股权激励,契约,研究
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股权激励的“性价比”
简介：想要马儿跑，就得给马儿吃好草。股权激励表面上看是一个公司激励员工的问题，实质体现了创业文化和人才竞争战略。创业者要在激励团队和公司股权发展之间取得平衡，就要恰当地选择对核心团队的股权激励时机和方式。原则上讲，股权激励越早对企业的..
文档关键字： IPO企业,股权激励,性价比
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股权分置改革期权激励短期效果研究
简介：本文以2006年股权分置改革完成后实行期权激励的38家上市公司为样本，实证研究了期权激励对公司当年业绩的影响，以验证其短期激励效果。研究发现，在原有管理层持股计划产生良好激励效果的情况下，新实施的期权激励对管理层的短期激励效果不明显，..
文档关键字： 股权分置改革 雇员股票期权 公司业绩 长期激励 短期效果
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高管股权激励
简介：对高管实施股权激励已经成为国内外公司治理的重要发展趋势。然而，由于特殊的制度背景与经济环境等原因，国内公司实施高管股权激励尤为困难。诸多问题在不同制度背景的企业中大不相同。本文以股权激励理论为背景，考察股权激励效果国内外实证结果..
文档关键字： 股权激励 理论 现实
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不要迷信股权激励
简介：2006年以来，在沪深两地上市的股份制企业中有近60多家上市公司制定并公布了包括股票和股票期权在内的股权激励方案。随着公司治理机制的进一步完善，更多的上市公司正准备将股权激励引入其管理层薪酬激励之中，中国上市公司正进入一个现金激励与股..
文档关键字： 股权激励制度,股权激励,行业属性
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员工激励与薪酬制度论文——股权激励
简介：酬管理更是企业竞争中最关键也是最敏感的管理问题之一。企业制定合理的薪酬制度,不仅是吸引和留住人才的前提,也是人力资本不断增值的重要基础。
文档关键字： 员工激励,薪酬管理,股权激励
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