薪酬福利

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  企业员工奖励的10大错误和8大原则

  简介：企业员工奖励的10大错误和8大原则

  文档关键字： 员工奖励

  级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4872次 | 上传：2012-08-01

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  激励股票期权的理论与实践

  简介： 股票期权制度的发展概述； 我国股票期权制度的实践； 股票期权制度的重要理论解说； 股票期权制度的关键性技术设计； 授予期权的附加条件限制。

  文档关键字： 股票期权制度

  级别：| 积分：150 分 | 大小：56.00KB | 下载：4757次 | 上传：2012-11-24

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  试析激励机制在现代企业管理中的运用

  简介：激励机制作为现代企业管理重要的手段，能够充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的主人翁意识，视企业目标为个人奋斗目标，在决策方面集思广益，使人力资源得到优化配置，最终有助于提高企业绩效。激励机制运用的好坏，关系到企业的兴衰成败，..

  文档关键字： 现代企业管理,人力资源,激励机制,建议

  级别：| 积分：0 分 | 大小：36.50KB | 下载：4874次 | 上传：2012-07-31

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  第一节 生产奖金核定表

  简介：生产奖金核定表

  文档关键字： 生产奖金核定表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：32.50KB | 下载：4787次 | 上传：2012-10-26

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  员工股权激励协议书

  简介：员工股权激励协议书

  文档关键字： 员工股权激励协议书,股权激励,激励

  级别：| 积分：0 分 | 大小：32.00KB | 下载：4820次 | 上传：2012-09-25

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  奖金发放的艺术

  简介：奖金发放的艺术 奖金发放的艺术：奖金不同于绩效工资； 发放奖金选择形式是关键； 如何建立有效的奖金计划。

  文档关键字： 奖金发放艺术,发放形式,奖金计划

  级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4705次 | 上传：2013-01-19

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  福利礼品激励员工的意义

  简介：福利礼品激励员工的意义

  文档关键字： 福利,激励

  级别：| 积分：0 分 | 大小：22.00KB | 下载：4842次 | 上传：2012-09-05

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  高级管理层激励与经营绩效关系

  简介： 搞活国企的重要一环在于其高级管理者的激励。通过实证考察我国上市公司高级管理人员激励与经营绩效的关系发现，高管人员年度报酬偏低，其报酬水平与持股数量只与公司规模正相关，而与经营业绩不存在显著的正相关关系，现行的激励机制并没有达到..

  文档关键字： 高级管理层,激励,经营绩效

  级别：| 积分：150 分 | 大小：253.00KB | 下载：4765次 | 上传：2012-11-24

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  人力资源管理重点在留人

  简介：培训员工表面上是为他们将来提升做准备，但最重要的却是不让他们被竞争对手挖走。他发现，中国的企业太不重视对员工的培训，在留住员工方面的投入也很少。比如，很多公司的员工没有交流的平台，公司的信息缺乏透明度，公司上层的意志很难及时传递..

  文档关键字： 留人,人力资源管理

  级别：| 积分：0 分 | 大小：11.00KB | 下载：4659次 | 上传：2013-03-11

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  利润中心奖金分配表

  简介：利润中心奖金分配表

  文档关键字： 利润中心奖金分配表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：4885次 | 上传：2012-08-01