第三节 计件工资控制表（一）
简介：工资制度——计件工资控制表
文档关键字： 计件工资控制表,工资制度,计件工资制度
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薪酬激励的四大理论基础
简介：1.需要层次理论 2.双因素理论 3.期望理论 4.激励过程综合理论
文档关键字： 薪酬激励,薪酬激励理论,激励
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分享与分担
简介：股份合作制 实行股份合作制的操作 员工分红入股 企业内部筹资与员工如故 员工入股、员工持股 员工入股的利益分享与风险承担 员工入股的利益保护
文档关键字： 员工入股,入股利益分享,员工持股
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建立有效的奖金计划
简介：１、保证努力程度与薪酬有直接的关系； ２、薪酬本身必须受到员工重视； ３、奖金计划建立在审慎的工时研究上； ４、奖金计划明了且易于计算； ５、设立有效的标准； ６、使员工建立对标准的信心； ７、建立并完善规章制度； ８、员工参与..
文档关键字： 奖金计划,奖金
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物质激励
简介：１．计件制； ２．计效制； ３．佣金制； 建立团队奖励计划； 企业薪酬激励的主要方式； 绩效薪酬的体现方式；
文档关键字： 物质激励,激励,,薪酬
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股权激励常用的四种模式剖析
简介：“人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么，不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢？
文档关键字： 股权激励,激励
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动态股权激励模型2
简介：建构了“兄弟公司”虚拟企业模型，对股份制的分配缺陷有直观描述 构造了“动态股权激励模型”对股权制下的分配问题实施优化 对现有“动态股权制”激励不足的研究 动态股权激励静态模型构建及讨论 动态股权激励动态高级模型的构建和研究 ..
文档关键字： 动感太股权,激励,股权激励
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如何安置创业功臣
简介：非权限内一律不得过问； 实行退养； 分开经营事业； 削弱职权，调级使用； 汇报工作 ，不准越级；
文档关键字： 创业功臣安置,员工管理
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