第三节 计件工资控制表（一）
简介：工资制度——计件工资控制表
文档关键字： 计件工资控制表,工资制度,计件工资制度
级别：| 积分：0 分 | 大小：44.50KB | 下载：4977次 | 上传：2012-06-12
薪酬激励的四大理论基础
简介：1.需要层次理论 2.双因素理论 3.期望理论 4.激励过程综合理论
文档关键字： 薪酬激励,薪酬激励理论,激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：4873次 | 上传：2012-09-25
分享与分担
简介：股份合作制 实行股份合作制的操作 员工分红入股 企业内部筹资与员工如故 员工入股、员工持股 员工入股的利益分享与风险承担 员工入股的利益保护
文档关键字： 员工入股,入股利益分享,员工持股
级别：| 积分：220 分 | 大小：259.61KB | 下载：4963次 | 上传：2012-07-01
建立有效的奖金计划
简介：１、保证努力程度与薪酬有直接的关系； ２、薪酬本身必须受到员工重视； ３、奖金计划建立在审慎的工时研究上； ４、奖金计划明了且易于计算； ５、设立有效的标准； ６、使员工建立对标准的信心； ７、建立并完善规章制度； ８、员工参与..
文档关键字： 奖金计划,奖金
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.26KB | 下载：4733次 | 上传：2013-02-20
物质激励
简介：１．计件制； ２．计效制； ３．佣金制； 建立团队奖励计划； 企业薪酬激励的主要方式； 绩效薪酬的体现方式；
文档关键字： 物质激励,激励,,薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：33.00KB | 下载：4733次 | 上传：2013-02-21
股权激励常用的四种模式剖析
简介：“人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么，不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢？
文档关键字： 股权激励,激励
级别：| 积分：150 分 | 大小：28.00KB | 下载：4968次 | 上传：2012-07-02
动态股权激励模型2
简介：建构了“兄弟公司”虚拟企业模型，对股份制的分配缺陷有直观描述 构造了“动态股权激励模型”对股权制下的分配问题实施优化 对现有“动态股权制”激励不足的研究 动态股权激励静态模型构建及讨论 动态股权激励动态高级模型的构建和研究 ..
文档关键字： 动感太股权,激励,股权激励
级别：| 积分：220 分 | 大小：1,432.00KB | 下载：4973次 | 上传：2012-07-02
如何安置创业功臣
简介：非权限内一律不得过问； 实行退养； 分开经营事业； 削弱职权，调级使用； 汇报工作 ，不准越级；
文档关键字： 创业功臣安置,员工管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.84KB | 下载：4741次 | 上传：2013-02-21
手机扫描下载，想看就看
