简介:一、总则 二、工资结构 三、工资系列 四、工资计算方法 五、试用期限职员薪级确定 六、薪级调整 七、工资发放
文档关键字: 工资制度,工资
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简介:企业薪资管理工作的基本目的 薪资管理工作的主要内容 不同工资类型的共同特点和区别
文档关键字: 薪资,薪资管理
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简介:普遍采用的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构。 以薪酬幅度制或其它薪酬制度取代固定薪级制的经验。 用以厘定薪酬水平和薪酬调整幅度的制度和机制。 推行绩效奖励制度(或其它激励措施)的经验。 精简和下放薪酬管理职能的经验。
文档关键字: 薪酬管理,公务员薪酬,薪酬管理制度
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简介:一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式
文档关键字: 薪酬制度,薪酬评价要素,薪酬
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简介:一、传统的工资制度 二、结构工资 三、绩效工资/风险工资/浮动工资 奖金 四、特殊人员的工资状况 五、工资调整(加薪) 六、晋升制度
文档关键字: 工资制度,奖酬制度,工资
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简介:本土企业无论是民营企业还是国有企业,现状的基调是效益不很理想。最近几年,虽然有一些企业逐渐开始好转,但跟现代体制的企业,或者跟合资企业、外资企业比较,效益还是有很大的差距。效益不好所带来的最最棘手的问题,就是工资水平不高,甚至发..
文档关键字: 薪资,薪资管理,薪资管理现状
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简介: 一、工资分配模式多元化职务工资、职能工资、绩效工资、资历工资是目前工资分配的几种主要模式。 二、非工资性薪酬“自助化”、“个性化”薪酬不 三、重视集体绩效与集体奖励 四、在公开与保密之间做出适当选择在薪酬公开与
文档关键字: 薪酬,薪酬管理,薪酬激励,薪酬激励策略
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简介:1.薪资构成 2.奖金 3.职级与工资 4.特殊津贴 5.工资及级职确定 6.工作时间 7.超时工作 8.计算办法 9.发放办法 10、试用期薪资 11.假期薪资 12.事假 13.代扣款项
文档关键字: 薪资,薪资制度,薪资构成
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简介:一、激励的相关理论 二、激励的公平性 三、工作评价 四、薪资调查问题
文档关键字: 奖酬制度,奖酬制度设计
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简介:公司背景 企业文化 薪酬福利体系
文档关键字: 个人业务承诺计划,,薪酬体系,薪酬,企业文化
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