公司工资制度方案
简介：第一章 总 则 第二章原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制 第五章 非正式员工工资制 第六章 附 则
文档关键字： 工资,工资制度,工资方案
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薪酬管理和激励
简介：薪酬体系的构成及影响因素 薪酬体系的规划与管理过程 管理人员薪酬体系设计 高级雇员的薪酬激励
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,激励
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木器营销系统薪酬考核方案
简介：一、木器销售部经理的工资标准和考核方案 二、销售区域经理的薪酬构成标准 三、提成计算方法：提成随当月工资一起兑现 四、木器安装人员的工资标准 五、木器销售管理部经理的工资标准和考核方案 六、木器办公室助理兼财务人员工资标准考核方..
文档关键字： 薪酬,薪酬考核,木器营销系统薪酬,考核
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公平薪酬的建立
简介：薪酬设计是人力资源管理方面非常专业的知识，部门经理对人力资源管理不需要了解太多。薪资结构状况本身比较复杂，或跟法律有关，或与国家政策相关，而部门经理要重视的只是对于部门员工来讲薪酬状况是否公平，是否会造成部门员工的流失。
文档关键字： 薪酬,公平薪酬,薪酬设计
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科技研发人员薪酬管理方法
简介：一、确定项目完成后研发小组的提成比例 二、明确项目质量要求和研发费用额度上限 三、分段考核、分段奖励 四、设定新产品定型后的生产成本设计目标 五、项目对内招标 六、签订《项目研发责任书》 七、风险抵押金制度 八、明确收入分配制度
文档关键字： 薪酬,薪酬管理办法,科研人员薪酬
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薪酬及薪酬组成
简介：基本工资 岗位津贴 绩效奖金 加班工资 各类补贴 个人相关扣款 业务提成 奖金 试用期薪酬 薪酬调整 薪酬的支付 社会保障及住房公积金 薪酬保密
文档关键字： 薪酬,薪酬组成
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薪酬制度设计如何让人更满意
简介：一、工资分配模式多元化 二、非工资性薪酬“自助化”、“个性化” 三、重视集体绩效与集体奖励 四、在公开与保密之间做出适当选择 五、调动广大员工积极参与薪酬制度设计
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,薪酬制度设计,绩效
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房地产公司薪酬制度
简介：薪酬机制 薪酬体系 工资结构包括以下内容 工资调整 聘任职称 工资其它事项 工资支付
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,房地产薪酬
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提纲挈领，制定适应本企业特点的工资管理政策
简介：企业的工资管理政策 企业工资管理政策的内容与制定 企业工资管理政策的实施
文档关键字： 工资管理政策,工资,工资管理
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薪酬管理的因果关系地图
简介：一、问题表现——薪酬管理机制的“温度计” 二、原因分析——薪酬管理机制的“全身体检” 三、解决方案——“系统检查”，为薪酬管理机制“开药方”
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬管理机制
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