构建高激励性的薪酬体系
简介： 薪酬系统的概述 工作分析与岗位设计 岗位价值评估 员工评估与定位 薪资调查与定位 薪酬结构设计 薪酬体系的调整 薪资管理制度的建立
文档关键字： 激励薪酬,薪酬,薪酬体系
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《现代企业薪酬设计技术》
简介：现代薪酬设计概论 现代企业薪酬制度与案例 中国的工资法律制度 现代企业薪酬制度设计程序 特殊条件下工资的支付 薪酬的日常管理与维护 小企业薪酬制度设计 经营者年薪理论与操作
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬设计技术
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薪资制度与人才资本
简介：人才外流机制是怎样形成的 人力资本与人才资本 产权二次革命 基尼系数与社会安定
文档关键字： 薪资制度,人才资本,薪资
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薪酬制度设计概要
简介：薪酬分配的原则 薪酬设计的目标 战略与薪酬 企业生命周期与薪酬策略的关系 薪酬策略与企业的成长阶段 薪酬模式分析 薪酬水平策略 企业薪酬制度设计
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,薪酬设计
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激活人力资源的薪酬体系设计
简介：我国企业薪酬管理问题与趋势 基本理论与操作思路 实行岗位工资制度应注意的问题及操作要点 员工持股和按技术要素分配办法及操作要点 经营者年薪制和股权激励的设计与操作 股权激励的基本形式设计要点 核心人才与知识员工的激励
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬体系设计,人力资源薪酬
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销售人员的薪酬制度探讨
简介：销售人员的薪酬及其理论基础 销售人员的个人薪酬计划 销售人员的个人激励薪酬与绩效考核的匹配 销售人员的薪酬设计与企业战略的匹配
文档关键字： 薪酬,销售人员薪酬,薪酬制度
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薪酬制度设计方法
简介：薪酬制度设计方法问题 薪酬制度设计的一般原则 工资制度设计的过程 各类薪酬制度的设计
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,薪酬制度设计,绩效
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某公司工资制度方案
简介：第一章 总 则 第二章 指导思想 第三章 管理人员工资制度 第四章 员工工资及奖金调整 第五章 福利制度 第六章 管理股权激励 第七章 附 则
文档关键字： 工资,工资制度,工资方案
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投资型薪酬制度设计
简介：为什么要实施激励 平均主义的误区：源于封建专制 员工激励的原理 投资型薪酬特有技术 公司经济效益对薪酬的影响 工作团队绩效对薪酬的影响 员工个人因素对薪酬的影响 薪酬设计的技术系统
文档关键字： 投资型薪酬,薪酬制度,薪酬制度设计
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