公司工资制度方案
简介：第一章 总 则 第二章原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制 第五章 非正式员工工资制 第六章 附 则
文档关键字： 工资,工资制度
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知名家装公司设计师薪资方案
简介：为了规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特制订设计师薪资方案。
文档关键字： 家装公司,设计师,薪资方案
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XX公司奖金管理制度
简介：一、员工出勤奖金办法 二、全勤奖金给付办法 三、终奖金发给办法
文档关键字： 奖金,奖金管理制度
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保密工资制下内部转移定价问题研究
简介： 保密工资制是一种起源于西方的薪酬管理制度，其初哀是通过薪酬保密防止员工相互攀比，产生心里不平衡因而影响工作效率。在我国，以联想为代表的众多企业实行了不同程度的保密工资制。分权管理模式下，为了体现集团公司或企业内部各责任中心之间..
文档关键字： 保密工资制；,内部转移定价；绩效考核
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女员工嫁妆资助办法
简介： 为资助女员工的嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤劳服务精神，特订定本办法。
文档关键字： 嫁妆,资助
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企业工资制度的两种模式
简介：一.项目工薪制 二.动态结构工资制
文档关键字： 工资制度,工资,工资制度模式
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劳资双方的薪资谈判
简介：老板如何谈薪资； 应聘者怎样估价自己的薪资； 薪资谈判的１１法宝； 薪资谈判秘籍； 如何应对“薪酬面议”。
文档关键字： 薪资谈判,薪酬面议
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员工家族生活补助费支给办法
简介：员工家族生活补助费支给办法
文档关键字： 生活补助,员工生活补助支付办法
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国盛证券有限责任公司薪酬管理制度
简介：第一章薪酬管理基本原则； 第二章薪酬管理体制； 第三章薪酬决定基本依据； 第四章薪酬结构； 第五章薪酬计算与给付； 第六章薪酬审计； 第七章附则。
文档关键字： 国盛证券,薪酬管理制度,薪酬管理体制,薪酬结构,薪酬审计
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薪酬制度与员工选择——以绍兴高新技术企业文化背景为例
简介：摘要：通过对“越商”高新技术企业的调查和实证研究，统计结果证实企业文化中存在创新导向、目标导向、支持导向和规则导向；企业的薪酬水平、股票期权制度效果均和目标导向、支持导向显著正相关；薪酬水平、短期绩效薪酬的比例也均与创新导向存在..
文档关键字： “越商”；企业文化；高新技术企业；绩效薪酬制度；分选效应；员工特征
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