简介:第一章 总 则 第二章原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制 第五章 非正式员工工资制 第六章 附 则
文档关键字: 工资,工资制度
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简介:为了规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特制订设计师薪资方案。
文档关键字: 家装公司,设计师,薪资方案
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简介:一、员工出勤奖金办法 二、全勤奖金给付办法 三、终奖金发给办法
文档关键字: 奖金,奖金管理制度
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简介: 保密工资制是一种起源于西方的薪酬管理制度,其初哀是通过薪酬保密防止员工相互攀比,产生心里不平衡因而影响工作效率。在我国,以联想为代表的众多企业实行了不同程度的保密工资制。分权管理模式下,为了体现集团公司或企业内部各责任中心之间..
文档关键字: 保密工资制;,内部转移定价;绩效考核
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简介: 为资助女员工的嫁妆费用,使其得以安心工作,并奖励其勤劳服务精神,特订定本办法。
文档关键字: 嫁妆,资助
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简介:一.项目工薪制 二.动态结构工资制
文档关键字: 工资制度,工资,工资制度模式
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简介:老板如何谈薪资; 应聘者怎样估价自己的薪资; 薪资谈判的11法宝; 薪资谈判秘籍; 如何应对“薪酬面议”。
文档关键字: 薪资谈判,薪酬面议
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简介:员工家族生活补助费支给办法
文档关键字: 生活补助,员工生活补助支付办法
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简介:第一章薪酬管理基本原则; 第二章薪酬管理体制; 第三章薪酬决定基本依据; 第四章薪酬结构; 第五章薪酬计算与给付; 第六章薪酬审计; 第七章附则。
文档关键字: 国盛证券,薪酬管理制度,薪酬管理体制,薪酬结构,薪酬审计
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简介:摘要:通过对“越商”高新技术企业的调查和实证研究,统计结果证实企业文化中存在创新导向、目标导向、支持导向和规则导向;企业的薪酬水平、股票期权制度效果均和目标导向、支持导向显著正相关;薪酬水平、短期绩效薪酬的比例也均与创新导向存在..
文档关键字: “越商”;企业文化;高新技术企业;绩效薪酬制度;分选效应;员工特征
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