薪酬福利

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• 奖金及股权激励计划
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  使用宽带薪酬管理应注意的问题

  简介： 一、宽带薪酬管理的特点是匹配于扁平化的管理结构、不强调资历、提倡职业发展和成长 二、清楚企业战略和目标，在这种战略和目标之下，需要什么样的组织和人力资源管理系统，然后决定使用什么样的薪酬管理体系。  三、咨询公司不仅要给企..

  文档关键字： 薪酬,宽带薪酬,薪酬管理

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  薪酬设计模式

  简介：薪酬概论 薪酬管理的流程 岗位评价 薪酬调查 薪酬制度设计 薪酬控制与管理 福利项目设计 薪酬福利操作实务 薪酬福利的相关法规

  文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬设计模式

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  关于工资总额组成的规定

  简介：第一章  总则 第二章  工资总额的组成 第三章  工资总额不包括的项目 第四章  附则

  文档关键字： 工资,工资总额组成

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  论决策树法在年薪制中的应用

  简介：年薪制是在公司制下对企业经营者的人力资本进行间接定价的一种个人收入分配制度。但是，目前年薪制尚未形成科学的评估制度。本文拟探讨采用决策树法在年薪制中的应用问题，并对具体操作过程进行了设定和说明。

  文档关键字： 决策树法,年薪制,应用

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  有效的薪酬管理与设计

  简介：第一部分：主要内容 1、如何全面认识薪酬 2、新形式下薪酬面临的挑战与发展趋势 第二部分：薪酬设计的影响因素 1、外部因素 2、企业内部因素 第三部分：如何设计薪酬体系 1、策略与价值——给什么 2、满意与认同——给多少 3、公平与激..

  文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬设计

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  薪点制企业薪酬的M3P模式

  简介：薪点制是一种较为科学的薪酬计量方法，在企业薪酬设计实践中已得到广泛应用。然而在理论上，薪点制却没有得到非常恰当的表示。文章采用多角度分析的基本思路，对薪点制进行两个层面，四个维度的分析，试 图得出一种较为恰当的薪点制表示方法，使..

  文档关键字： 薪点制,薪酬

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  调薪通知单

  简介：调薪通知单

  文档关键字： 调薪通知单,,调薪

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  如何制定员工的工资标准

  简介：以企业的体制和经营效益为基础 以企业工资水平的市场竞争力为导向 通过明确的企业人力资源战略和工资水平的市场定位加以确立和维护

  文档关键字： 工资,工资标准

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  设计奖酬制度

  简介：一、激励的相关理论 二、激励的公平性 三、工作评价 四、薪资调查问题

  文档关键字： 奖酬制度,奖酬,激励

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  工资标准表

  简介：工资标准表

  文档关键字： 工资,工资标准

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