简介: 第一节 销售人员及其管理的特点; 第二节 销售人员薪酬的概念; 第三节 销售人员薪酬管理的原则; 第四节 销售人员薪酬制度的理论基础; 第五节 销售人员的薪酬管理中经常遇到的几个问题;
文档关键字: 销售薪酬,薪酬管理,薪酬制度
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简介:中国铝业公司的薪酬激励体系现状; 对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议; 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法;
文档关键字: 薪酬激励体系,薪酬激励,业绩考核
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简介:一、W公司背景介绍; 二、W公司薪酬体系存在的问题以及应采取的对策; 三、新薪酬体系的设计方案; 四、基本工资的设计; 五、W公司绩效奖励计划和个人认可计划。
文档关键字: 薪酬体系,薪酬体系设计,基本工资,绩效奖励
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简介:第一章 总则; 第二章 薪酬体系; 第三章 薪酬结构; 第四章 岗级工资; 第五章 年薪制; 第六章 岗级工资制; 第七章 工资调整; 第八章 工资特区; 第九章 其他; 第十章 附则;
文档关键字: 薪酬设计方案,薪酬体系,薪酬结构,年薪制
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简介:一、职等与岗位对照表 二、各类工资结构 三、绩效薪资比例一览表(各职绩效占比定为X%) 四、公司职级薪级表 五、公司绩效等级与季度绩效薪资浮动比例 六、年度绩效考核与薪资调整对照表(一年一调) 七、项目考核量表 八、季度/年度考核..
文档关键字: 薪资考核,软件公司薪资考核
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简介:第一章 总则 2 第二章 管理组织 2 第三章 薪酬方案制定方法 2 第四章 薪酬方案管理内容 2 第五章 薪酬体系 2 第六章 薪酬结构 2 第七章 等级工资设计原理 2 第八章 年薪制 2 第九章 等级工资制 2 第十章 提成工资制 2 第十一..
文档关键字: 石油集团,薪酬设计,薪酬设计方案
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简介:薪酬管理和薪酬结构设计方案包括:薪资组成、薪酬制度、薪酬的核算、薪酬水平的影响因素、薪酬结构设计、固定工资与绩效奖金建议比例等。
文档关键字: 薪酬管理,薪酬构成,附则
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简介:工关系管理是现代企业人力资源管理的重要内容,注重和谐与合作是这一概念所蕴涵的精神。在激励员工的众多方法之中,薪酬激励可以说是一种最直接、最有效的方法。如何把和谐与合作的精神体现在对员工的薪酬结构设计中,本文从权衡企业人力资本的价..
文档关键字: 员工关系管理;薪酬结构设计;激励
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简介:薪酬结构培训包括:薪酬结构确定的流程、薪酬结构的内涵、不同职位及其薪酬变动比率、薪酬结构设计的步骤、薪资宽带、传统薪资等级制与薪资宽带等。
文档关键字: 薪酬结构,流程,内涵,薪资宽带
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简介:薪酬结构是企业内部不同职位(或技能)的薪酬水平所形成的相互比较关系,它涉及企业薪酬的内部一致性。是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所作的安排。
文档关键字: 薪酬关系,内部一致性,薪酬变动比率
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