浙江瑞明节能门窗有限公司薪酬激励方案
简介：一、薪资体系设计； 二、福利设计； 三、精神激励设计；
文档关键字： 薪酬激励方案,薪资体系,福利设计,精神激励
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人本经济：人力资源管理 — 薪酬设计与管理
简介：第一部分 人力成本的有关概念 (what)； 第二部分 为什么要做人力成本分析 (why)； 第三部分 如何进行人力成本分析 (how)； 第四部分 如何有效控制人力成本 (how)； 第五部分 如何有效降低人力成本 (how)；
文档关键字： 人本经济,人力资源管理,薪酬设计,薪酬管理,人力成本
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奥康集团有限公司薪酬设计方案
简介：第一章 薪酬体系； 第二章 薪酬结构； 第三章 年薪制； 第四章 结构工资制； 第五章 计件工资制； 第六章 固定工资制； 第七章 工资定级与调整； 第八章 工资特区； 第九章 其他； 第十章 附则； 技术开发部设计提成方案（试行）； 营..
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计方案,奥康薪酬
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员工激励与薪酬福利制度
简介：薪酬设计与管理； 薪酬观念的病毒； 激励机制结构图； 岗位评价的工作程序； 岗位评价的方法比较； 薪酬计划制定； 固定薪酬与浮动薪酬； 我国的社会保障体系；
文档关键字： 薪酬设计与管理,激励机制结构图,岗位评价,薪酬计划,固定薪酬,浮动薪酬,社会保障体系
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薪酬设计思路
简介：建立先进的薪酬体系以实现股东价值最大化； 薪酬制度的原则； 奖惩制度的原则； 设定固定薪资重要得考量因素； 建立薪酬与业绩挂钩机制；
文档关键字： 薪酬体系薪酬制度,奖惩制度,固定薪资
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某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法
简介： 第一章 总 则 第二章 项目绩效考核评价 第一节 评价指标及权重 第二节 考核评价程序 第三节 考核评价方法 第三章 薪酬兑现 第一节 工程项目薪金； 第二节 项目薪金的兑现； 第三节 关于二次经营和超额实现利润的..
文档关键字： 绩效考核评价,项目绩效,薪酬分配,工程项目绩效
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激励性薪酬体系有效设计
简介：薪 酬 的 基 本 形 式； 内 在 报 酬 与 外 在 报 酬； 工 资 类 型 及 其 特 征； 人 员 有 效 激 励； 现 代 企 业 薪 酬 制 度 的 特 征 与 职 能； 制 定 薪 酬 体 系 应 遵 循 的 原..
文档关键字： 薪酬,工资类型,人员有效激励,薪酬制度,薪酬规划,薪酬策略,薪酬设计,职能等级工资
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第1单元 职工薪酬的计算
简介： 通过本单元的学习，能够说明职工薪酬的范畴和具体内容；明确职工薪酬计算相关法规、制度；能够应用职工薪酬的核算方法，根据企业的具体情况，计算职工薪酬；领会职工薪酬计算工作对国家、企业、个人的重要意义；树立责任意识和良好的职业道德；..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬计算,薪酬核算方法
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化工公司薪酬设计
简介： 本论文分五个部分:第一部分是论文研究背景和意义；第二部分是讨论薪酬管理理论；第三部分是介绍和分析××化工公司的薪酬状况及存在问题；第四部分是对××化工公司薪酬管理制度再设计；第五部分进行总结。
文档关键字： 化工企业,薪酬理论,岗位评价,薪酬设计
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第5单元 职工薪酬管理
简介：通过本单元学习和训练，能够说明职工薪酬管理的工作内容和工作特点，能够运用相关政策计算各类员工在不同情况下的薪酬数额；职工薪酬的管理政策性很强，要具备对政策的学习能力、理解能力、执行能力；职工薪酬的管理关系多方利益，要具备一定的政..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬核定,薪酬调整,离职薪酬管理
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