薪酬系统的设计（1）
简介：1.前言 ； 2.薪资系统设计不良引起的困扰 ； 3.薪资系统怎样设计； 4.薪资的设计步骤 。
文档关键字： 薪资系统设计
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某集团公司岗薪设计方案
简介：一、目的； 二、实施范围； 三、岗薪制设计的整体原则； 四、薪资结构。
文档关键字： 刚新设计方案,设计原则,薪资结构
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薪酬体系设计技术（之二）资料
简介：如何进行薪酬调查： （一）薪酬调查的目的； （二）薪酬调查的过程； （三）薪酬调查的步骤和内容； （四）目前薪酬调查可选择方式；
文档关键字： 薪酬调查,目的,过程,步骤和内容,调查方式
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企业的薪酬设计2
简介：1、薪酬调查（发多少）； 2、岗位评估（内部公平）。
文档关键字： 薪酬调查,岗位评估
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薪酬体系介绍
简介：个人定薪原则简介 薪酬调查和调整 津贴 红包 表彰奖 认股权 住房公积金 养老保险 失业保险 医疗 社会福利 工作午餐
文档关键字： 薪酬体系,薪酬,福利
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高级管理人员薪酬激励理论与操作实务
简介：所有者与经营者目标不一致； 确定“高管”薪酬的理论解释； “高级管理人员”的定义； 中国企业原有“高管”激励机制的弊端 ； 国内企业“高管”激励的四种模式； 分析与解决思路。
文档关键字： 高级管理人员,薪酬激励理论
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什么是“宽带薪酬”
简介：随着市场竞争的加剧，一种新型的薪酬管理模式———“宽带薪酬设计”正逐渐被导入中国的一些企业。 所谓“宽带薪酬设计”，就是企业将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从..
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬
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企业的薪酬设计（3-3）
简介：奖金设计； 津贴设计； 长期激励设计； 形成薪酬体系文件； 如何确定新员工的起薪； 怎样处理员工的加薪要求； 销售人员的薪酬设计； 如何给技术人员发项目奖金。
文档关键字： 奖金设计,津贴设计,长期激励
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3E薪酬设计15步法则
简介： 企业在薪金改造中最重要的是要体现公平，其次才是激励。 薪酬设计15部法
文档关键字： 薪酬,3E薪酬,薪酬设计
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