薪酬模式的选择和设计
简介：一、岗位序列 二、五大薪酬模式分析和设计
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,岗位序列
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以绩效为导向的工资制度设计
简介：许多企业在设计工资制度时，更多地考虑是公平与不公平，而没有去深层次分析工资分配后员工的行为会有什么变化，公司想牵引员工关注什么。可以说，不管在社会或企业，绝对的公平是不存在的，甚至于有时公平与效益是一对矛盾的孪生体。
文档关键字： 工资制度,工资设计,绩效导向工资
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薪点制企业薪酬的M3P模式
简介：薪点制是一种较为科学的薪酬计量方法，在企业薪酬设计实践中已得到广泛应用。然而在理论上，薪点制却没有得到非常恰当的表示。文章采用多角度分析的基本思路，对薪点制进行两个层面，四个维度的分析，试 图得出一种较为恰当的薪点制表示方法，使..
文档关键字： 薪点制,薪酬
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等级薪酬体系设计
简介： 一、公司薪酬体系概述； 二、等级薪酬体系； 三、工资的发放。
文档关键字： 等级薪酬体系,工资发放
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最新版职等薪酬晋升体系方案（附表格）
简介：目 的； 适用范围； 三、基本原则； 四、晋级基本要求； 五、评审方法； 附件： 附件1----------《职等薪酬晋升评分表（表一）》； 附件2----------《职等薪酬晋升评分表（表二）》； 附件3----------《职等薪酬晋升评分汇总表》；
文档关键字： 职等薪酬,薪酬晋升体系,薪酬方案
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关于工资总额组成的规定
简介：第一章 总则 第二章 工资总额的组成 第三章 工资总额不包括的项目 第四章 附则
文档关键字： 工资,工资总额组成
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论决策树法在年薪制中的应用
简介：年薪制是在公司制下对企业经营者的人力资本进行间接定价的一种个人收入分配制度。但是，目前年薪制尚未形成科学的评估制度。本文拟探讨采用决策树法在年薪制中的应用问题，并对具体操作过程进行了设定和说明。
文档关键字： 决策树法,年薪制,应用
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企业薪酬设计讲义1
简介：为什么要进行薪酬设计； 如何进行简单的薪酬设计； 一个薪酬管理制度实例。
文档关键字： 薪酬设计,薪酬管理实例
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