首创置业薪酬管理方案
简介：1、薪酬体系设计原则； 2、薪酬结构划分； 3、薪酬标准及薪酬水平； 4、薪酬发放； 5、薪酬管理流程。
文档关键字： 薪酬体系设计,薪酬结构,薪酬标准,薪酬水平薪酬发放,薪酬管理流程
级别：| 积分：60 分 | 大小：206.00KB | 下载：5831次 | 上传：2013-01-21
业务人员工资标准
简介：陕西省小青业务人员工资标准 区域经理城市经理岗位职责及考核制度 促销人员岗位职责及考核制度
文档关键字： 工资,工资标准,业务人员工资标准
级别：| 积分：60 分 | 大小：52.50KB | 下载：5506次 | 上传：2012-07-06
如何基于宽带思想设计薪酬体系
简介：所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。但同时将每一个薪酬级别所对..
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬,薪酬体系设计
级别：| 积分：60 分 | 大小：19.00KB | 下载：5365次 | 上传：2012-07-06
IT公司薪酬改革方案
简介：1．波多里奇卓越绩效标； 2．准核心价值观和框架； 3．波多里奇卓越绩效标； 4．关键术语词汇表； 5．波多里奇卓越绩效标； 6．准条款说明； 7．评分系统；
文档关键字： 薪酬改革方案,薪酬,IT薪酬,,薪酬改革
级别：| 积分：60 分 | 大小：284.73KB | 下载：5582次 | 上传：2013-02-21
高管薪酬内部公平性分析法
简介：董事会薪酬委员会与CEO薪酬 内部薪酬公平性 运用内部薪酬公平性分析的公司案例 为什么薪酬委员会应该进行内部薪酬公平性分析？
文档关键字： 薪酬,薪酬公平性
级别：| 积分：60 分 | 大小：24.50KB | 下载：6028次 | 上传：2012-07-06
中小企业薪酬体系设计四步法
简介：作为激励机制的一个重要组成部分，薪酬体系对于中小企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。毫无疑问，在人才竞争日益激烈的今天，如何利用薪酬以达到最佳的激励效果，从而能够有效吸引、组建、发展和保留一支高素质且颇具竞争力的员工队..
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬设计
级别：| 积分：60 分 | 大小：27.00KB | 下载：6031次 | 上传：2012-07-06
公平薪酬的建立3页
简介：薪酬设计是人力资源管理方面非常专业的知识，部门经理对人力资源管理不需要了解太多。薪资结构状况本身比较复杂，或跟法律有关，或与国家政策相关，而部门经理要重视的只是对于部门员工来讲薪酬状况是否公平，是否会造成部门员工的流失。
文档关键字： 薪酬,公平薪酬
级别：| 积分：60 分 | 大小：26.00KB | 下载：5621次 | 上传：2012-07-06
薪酬水平
简介：薪酬水平-什么是薪酬水平 薪酬水平-薪酬水平的调整 薪酬水平-薪酬水平的策略
文档关键字： 薪酬,薪酬水平
级别：| 积分：60 分 | 大小：27.50KB | 下载：5761次 | 上传：2012-07-06
《从薪酬福利到工作体验——美国IBM薪酬管理案例》
简介： IBM在从薪酬福利体系改革入手逐渐走出危机之后，近些年来也在大力推行全面报酬体系的新实践，尤其是在认可员工的贡献、保持工作和生活之间的平衡、企业文化建设以及员工发展等工作体验方面进行了大量的创新，从而使IBM在与微软等一些实力相当甚..
文档关键字： 薪酬福利,薪酬,IBM薪酬,,薪酬管理案例,工作体验
级别：| 积分：60 分 | 大小：23.00KB | 下载：5941次 | 上传：2013-02-21
宽带薪酬
简介：传统薪酬制度带来的烦恼 其实加薪不必提职 与传统的等级薪酬模式相比，宽带薪酬制度优点 宽带薪酬使提职成为奢望 实施宽带薪酬制度的条件
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬
级别：| 积分：60 分 | 大小：26.50KB | 下载：5448次 | 上传：2012-07-06
手机扫描下载，想看就看
