物业公司薪酬体系方案
简介： 第一章 总则 1 第二章 岗位工资 1 第三章 附加工资 3 第四章 奖金 5 第五章 岗位效益工资制 6 第六章 协议工资制度 7 第七章 其他 8 第八章 附 则 9 附表一：岗位分类表 10 附表二: 岗位工资档次表 11
文档关键字： 薪酬体系方案,岗位效益工资,协议工资制度
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薪酬管理规定附录三
简介：奖金系数计算办法； 设计部门奖金分配； 管理、后勤部门奖金分配； 管理、后勤部门浮动工资；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬管理规定,奖金系数,奖金分配
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绩效工资发放办法
简介： 为完善公司员工岗位考核机制，合理发放员工绩效工资，完善公司薪资管理体系和激励约束机制，强化员工的责任意识和成果意识，提高工作效率和工作质量，特制定本办法。
文档关键字： 绩效工资,岗位考核机制
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最新版联想集团薪酬福利体系
简介：最新版联想集团薪酬福利体系
文档关键字： 联想集团,薪酬福利体系,薪酬管理
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6020-360度考核体系的中国化及薪酬设计
简介：360度考核法及其特点； 360度考核法实施的中国化； 360度考核法在薪酬设计中的运用；
文档关键字： 360度考核法,360度考核体系,薪酬设计
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合资公司的薪酬设计案例分析
简介：一般来说，薪酬系统的设定可以划分为6个基本步骤： 一、制定薪酬策略（明确企业的总体战略）； 二、职务分析与工作评价； 三、市场薪酬调查（主要指地区及行业的调查）； 四、薪资结构设计； 五、薪资分级和定薪； 六、薪资制..
文档关键字： 合资公司,薪酬设计案例分析
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某公司2011年度薪资调整方案
简介： 一、方案基本思路； 二、具体实施步骤； 三、方案结果评价；
文档关键字： 薪资调整方案,薪资调整
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高级技术人员薪酬管理体系设计
简介：第一章 总则； 第二章 高级管理人员的薪资结构； 第三章 绩效年薪的提取； 第四章 奖金池的分配； 第五章 税收与薪酬调整； 第六章 其他。
文档关键字： 高级技术人员,薪酬管理体系设计
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某科技公司现金计划薪酬方案
简介： （1）构建切合某科技实际的薪酬框架 部分某科技人既往在薪酬问题上的一些“委屈”，在一定程度上源于人们对公司特质缺乏恰如其分的把握。 某科技公司是高科技公司，但并非每一位某科技员工均为高科技工作者。根据我们分析问题的需要，可将..
文档关键字： 科技公司,现金计划,薪酬方案
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某房地产公司薪酬体系设计方案
简介：第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 1 第三章 薪酬结构 1 第四章 年薪制 3 第五章 岗位绩效工资制 4 第六章 提成工资制 4 第七章 工资调整 5 第八章 工资特区 6 第九章 其他 7 第十章 附则 7 岗位分类表 8 年薪等级表 9 岗位工..
文档关键字： 房地产公司,薪酬体系,薪酬设计,薪酬设计方案
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