薪酬福利

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  设定薪酬结构

  简介：设定薪酬结构

  文档关键字： 薪酬结构

  级别：| 积分：60 分 | 大小：300.50KB | 下载：5846次 | 上传：2012-10-29

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  BNMT 薪资福利

  简介：BNMT的薪资哲学； 市场调查； BNMT的薪资设计； BNMT的薪资构成； 市场比较； 工资评估； 计算薪资收入的简单工具。

  文档关键字： BNMT,薪资哲学,市场调查,薪资设计,薪资构成,工资评估

  级别：| 积分：60 分 | 大小：116.00KB | 下载：5388次 | 上传：2012-10-29

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  薪酬体系的调整策略

  简介：一、薪酬调整的策略基础； 二、薪酬体系调整； 三、员工薪酬调整。

  文档关键字： 薪酬体系,调整策略

  级别：| 积分：60 分 | 大小：34.00KB | 下载：5694次 | 上传：2012-10-30

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  薪酬管理重点笔记-人力资源管理师二级考试

  简介：第一节 薪酬调查； 第一单元 薪酬市场调查； 第二单元 员工薪酬满意度调查； 第二节 工作岗位分类； 第三节 企业工资制度设计与调整； 第一单元 企业工资制度的设计； 第二单元 宽带式工资结构设计； 第三单元 企业工资制度的调整..

  文档关键字： 薪酬管理,人力资源师二级,人力资源师,薪酬

  级别：| 积分：60 分 | 大小：411.50KB | 下载：5955次 | 上传：2013-03-12

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  做好薪酬管理“加减法”

  简介： “减法”比较适合企业中高层岗位的薪酬制定。对于足以影响公司业绩的中高层管理人员，其薪酬应该更多地和业绩挂钩，绩效工资中有50－60％可以随着公司业绩的变化而变化，这样有利于使用薪酬杠杆进行激励。随着级别的降低，浮动工资的比例可以逐..

  文档关键字： 薪酬,薪酬管理

  级别：| 积分：60 分 | 大小：12.50KB | 下载：5625次 | 上传：2013-06-30

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  大庆薪酬报告

  简介：1、背景简介； 2、项目概况； 3、岗位评估； 4、岗位基本工资架构； 5、年度奖金分配方案。

  文档关键字： 薪酬报告,岗位评估,基本工资架构,年度奖金分配

  级别：| 积分：60 分 | 大小：481.00KB | 下载：5950次 | 上传：2012-10-29

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  薪酬系统的设计（3）

  简介：薪酬系统的设计

  文档关键字： 薪酬系统的设计

  级别：| 积分：60 分 | 大小：36.50KB | 下载：5338次 | 上传：2012-10-30

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  企业薪酬方案的设计原则

  简介：   设计薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则

  文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬设计原则

  级别：| 积分：60 分 | 大小：15.00KB | 下载：5712次 | 上传：2013-06-29

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  基于EVA的年薪制设计

  简介：一、 什么是EVA 二、 传统年薪制的缺点 三、 EVA薪酬体系的特点

  文档关键字： EVA,薪酬设计,年薪制设计

  级别：| 积分：60 分 | 大小：71.00KB | 下载：5317次 | 上传：2012-07-05

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  薪酬系统的设计（2）

  简介：薪酬系统的设计

  文档关键字： 薪酬系统的设计

  级别：| 积分：60 分 | 大小：30.00KB | 下载：5252次 | 上传：2012-10-30