奇正制药薪酬管理咨询报告
简介：一、奇正现行薪酬体系的分析； 二、奇正集团薪酬体系的整体思考； 三、奇正集团薪酬体系的设计思路；
文档关键字： 奇正制药,薪酬管理咨询报告,薪酬管理,薪酬体系
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某集团运营销售公司薪酬管理策划方案
简介：薪酬管理体系介绍； 岗位薪点； 基本工资的确定； 绩效工资的确定； 工资特区； 新进及调出人员的薪酬管理；
文档关键字： 薪酬管理,岗位薪酬,绩效工资
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宽带薪酬：一种新型的薪酬结构设计形式
简介：一、宽带薪酬的基本含义及其兴起背景 二、宽带薪酬的特点及其作用 三 、实施宽带薪酬需要注意的问题
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬,薪酬结构
级别：| 积分：60 分 | 大小：18.00KB | 下载：6040次 | 上传：2012-07-06
论宽带薪酬在出版社中的应用
简介：宽带薪酬及其激励机制 宽带薪酬的设计思路 成功实施宽带薪酬的关键点及实施条件 宽带薪酬在出版社中的应用
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬,薪酬应用
级别：| 积分：60 分 | 大小：77.17KB | 下载：6048次 | 上传：2012-07-06
如何建立薪酬和绩效体系？
简介：一、薪酬体系的建立依据； 二、通过“以岗定薪”和把“工资标准给岗位”，来解决公司内部不公平的问题； 三、把握员工的激励方向，“能否上岗靠素质”：薪资增长方式引导着员工的职业生涯发展； 四、一定程度上解决了“外部公平”问题； 五、..
文档关键字： 薪酬体系,绩效体系,以岗定薪
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冠东职位体系的薪酬设计
简介：1 薪酬简介； 薪酬的内容； 薪酬的构成； 薪酬的影响因素； 薪酬四方图； 薪资与企业经营的关系； 2 薪酬设计； 薪酬设计的原则； 薪酬的基本模型； 薪酬总额的预算； 层级关系图与职位评估、薪酬层级； 薪酬比例与结构设计； 2.1..
文档关键字： 职位体系的薪酬设计,薪酬设计,薪酬
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企业薪酬战略决策的最佳匹配范式
简介：摘要：薪酬作为雇佣关系的核心．在创造组织竞争优 势中扮演着重要角色。薪酬战略不仅仅是帮助创造价值。还在于以一种竞争者难以模仿的方式去完成它 企业本身具有显著的异质性．因此组织薪酬战略应具有更多的“权变观”。应根据企业实际，从企业..
文档关键字： 薪酬战略,竞争优势,最佳匹配权变
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新力企业的薪酬设计
简介：为什么要进行薪酬设计； 如何进行简单的薪酬设计； 怎样设计完整的薪酬体系； 薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计； 及格薪酬管理中的常见问题要点；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬,薪酬管理
级别：| 积分：60 分 | 大小：590.56KB | 下载：6029次 | 上传：2012-07-31
现代企业薪资福利设计与操作工具表单
简介：职位体系的建立； 具体职位工资标准设计表； 项目奖金规划表； 工资管理政策检查表； 工资福利市场调查方案设计； 企业员工工资信息表； 薪资调整沟通工具表单； 工资发放管理检查表； 年度工资调整以外的其他工资调整类型检查表；..
文档关键字： 薪资福利设计,薪酬设计,,福利,薪资表,KPI指标
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