3M公司和花王的创意激励方法
简介：1、创意经济时代已经到来了，中国进入了创新型国家建设时期，在这个阶段，创意将是一个焦点话题； 2、从创意一般意义上讲，每个人都可以创意，但创意的价值体现是能否转化为生产力和消费力； 3、创意需要环境保障； 4、创意应该考虑市场外部因..
文档关键字： 创意激励方法,激励,3M公司,花王
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“调岗调薪”受法律保护？
简介：三、寻找劳动者权利的守护与企业发展的平衡点； 律赋予了企业劳动请求权，但是，企业的劳动请求权的合理范围如何限定？ 一、企业重组，规模扩大，对岗位的要求提高，员工不能胜任已有的岗位，企业能否对其进行岗位调整并提供与新岗位相应的待遇？
文档关键字： 调薪,调岗,,法律保护
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职工月平均工资问题
简介：关于2008年度职工月平均工资问题的通知(东社保〔2009〕23号)
文档关键字： 工资,工资问题
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甄别高薪人才的科学和伪科学
简介：评鉴中心之所以被称作中心，是因为它综合使用多种测评技术、多个测评师、同时测评多个测评对象。评鉴中心综合以上多种方法，其中必须包括情境模拟，往往需要一天、两天，甚至三天的时间。评鉴中心也不是软件，当然，它的一部分程序可以电脑化。在..
文档关键字： 评鉴中心,人才甄别
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谈对企业薪酬管理的探析
简介：薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用；同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它与组织员工的利益密切相关。
文档关键字： 薪酬,管理,优化
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企业薪酬策略与行业生命周期
简介：企业中哪一类的岗位，相比同行，薪酬应该更有竞争力，招聘更优秀的人才，以帮助企业获得竞争优势？这是每一个老板和人力资源总监经常都在考虑的问题。其实如果联系到行业的生命周期理论，这个问题就容易有一个总体方向。
文档关键字： 薪酬,薪酬策略,生命周期
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谨防低工资产生高成本
简介：企业经营俨然是一个系统工程，采购、生产、销售各个环节和谐对接至关重要。但无论哪个环节，都与企业员工密切相关，因为归根结底，企业经营方方面面的执行依然是以人为本。而契约关系决定了以薪资为主要激励动因及雇佣关系的发展。
文档关键字： 工资,成本
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