薪酬再造与绩效考核成功案例研讨会
简介：一.ABC公司现行薪酬绩效体系的分析： （一）顾问师对现行薪酬绩效体系的诊断； （二）调查中员工的看法； （三）现行薪酬绩效体系重建的必要性； 二.ABC公司薪酬绩效体系的整体思路： （一）因应劳动法的薪酬政策； （二）一般的薪酬绩效制..
文档关键字： 薪酬再造,绩效考核,薪酬
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薪酬与福利管理
简介：现实中存在的问题； 建立薪酬福利政策的基本原则； 薪酬及福利的发展趋势； 薪酬管理的主要内容； 制定薪酬管理原则的工作程序； 如何确定工资率； 薪资调查； 岗位评价的方法； 薪酬幅度的设计； 影响薪酬设定的因素； 薪酬制度的调整..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,福利管理
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薪酬体系的调整策略
简介：一、薪酬调整的策略基础 ； 1、人才市场的定位； 2、吸引人才、激发潜能的薪酬水平； 3、经济承受能力； 二、薪酬体系调整； 1、薪酬水平的调整； 2、薪酬结构的调整； 3、薪酬要素构成的调整； 三、员工薪酬调整； 1、效益调..
文档关键字： 薪酬体系,薪酬策略,薪酬
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薪酬設計提綱
简介：新经济下的薪酬理念； 分配理念的时代特征； 理念决定形式； 人力资源管理体系； 薪酬政策定位； 薪酬战略选择； 薪酬模式选择； 员工持股计划；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬
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薪酬管理制度（试行）
简介：□ 总 则； □ 年薪制； □ 佣金制度； □ 项目工资制； □ 岗位绩效工资制； □ 简单计时、计件工资制； □ 薪酬调整； □ 年终奖金； □ 新进员工试用期的薪酬； □ 待退休员工与内部待业员工的薪酬待遇； □ 薪酬计算与..
文档关键字： 薪酬管理制度,薪酬管理,薪酬
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薪酬管理讲义
简介：第一部分：为什么要进行薪酬设计； 一、薪酬设计的总目标； 二、薪酬问题令人关注； 三、合理的薪酬设计能带来的好处； 第二部分：薪酬制度的基本类型； 一、几种典型的薪酬类型； 二、计时工资制与计件工资制； 三、等级工资制的概念； ..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬设计
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薪酬管理发展的新趋势
简介：趋势一：全面薪酬； 趋势二："以人为本"的薪酬管理方案； 趋势三：宽带型薪酬结构； 趋势四：薪酬设计的差异化； 趋势五：雇员激励长期化、薪酬股权化； 趋势六：薪酬制度的透明化； 趋势七：弹性福利制度； 趋势八：薪酬调查和薪酬信息的..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬管理趋势
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薪酬管理的特点和注意事项
简介：薪酬管理六大特点； 薪酬管理中应当避免的做法： １、薪酬水准低于市场水准。 ２、执薪不公，没有做到同工同酬。 ３、劳逸不均，人力资源运用不当。 ４、管理层薪酬远远高于基层员工。 ５、没有依据绩效调薪，或绩效评核不公平。 ６、薪资..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬管理特点
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薪酬管理(PPT 30)
简介：一、理论基础； 二、薪酬体系设计； 三、职务评价；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬设计,职务评价
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薪酬管理(PPT 15)
简介：人力资本理论； 360薪酬； 薪酬制度； 薪酬体系设计；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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