技术线薪酬绩效改革思路
简介：一、技术线关键问题概述 二、技术线关键岗位界定 三、技术线关键岗位薪酬绩效等用人策略
文档关键字： 薪酬绩效改革,,薪酬绩效,,薪酬,,绩效
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关于尽快完善销售业务族奖励办法的要求
简介：关于尽快完善销售业务族奖励办法的要求
文档关键字： 销售业务,奖励办法
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高薪没有带来高效
简介：1、相关知识介绍； 2、案例关键内容提炼； 3、高薪≠高效的原因分析； 4、解决方案； 5、思考与练习
文档关键字： 薪酬制度,薪资等级
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企业留住人才的法宝－－雷尼尔效应的应用
简介：在当前的后金融危机时代，想求职的人很多，但作为企业来说想招到一个合适的人选不容易，想留住好不容易招到的优秀人才更不容易，在争夺优秀人才的竞争场上，企业如何用最有效的方法留住优秀的人才呢？升职加薪固然是一个很好的办法，但不是最优选..
文档关键字： 留人,雷尼尔效应
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您的公司薪资保密吗
简介：工资保密应根据工资的组成部分区别对待，如基本工资、岗位工资等可以公开，而奖金等绩效工资可以保密，以点对点的形式操作。而且，薪酬是否保密以及保密的程度需要根据岗位来定，不能一概而论，且前提是企业需要具有完善的绩效管理体系。
文档关键字： 薪资,薪资保密
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你知道自己薪水里的猫腻吗
简介：猫腻一：工资打折； 猫腻二：不付加班费； 猫腻三：赖掉年终奖； 猫腻四：社保金上占便宜； 猫腻五：暗藏玄机的年薪制； 向欠薪说不； 白领维权应从四方面入手： 1、一定要签订劳动合同； 2、签订劳动合同要慎重； 3、在平时的工作..
文档关键字： 薪酬,薪水猫腻
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莫因薪酬误前程
简介：对年轻的求职者而言，今天的薪酬远没有明天的前途重要、一味追求高薪未必是聪明之举。
文档关键字： 薪酬,前程
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明示薪酬仍似雾里看花
简介：拿“最高工资”忽悠； 用“区间待遇”迷惑； 以“市场标准”应付； “挂牌＋浮动”浮出水面；
文档关键字： 薪酬,明示薪酬
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民营物流企业薪酬知多少
简介：哪个职位适合我？ 薪酬究竟有多少？
文档关键字： 薪酬,物流企业薪酬
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龙岩卷烟厂职工企业年金实施办法
简介：第一章 总则； 第二章 资金来源； 第三章 组织管理； 第四章 实施范围； 第五章 分配原则； 第六章 支付办法； 第七章 附则；
文档关键字： 企业年金实施办法,企业年金,卷烟厂年金
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