简介:一、薪酬 (一)薪酬概述 (二)薪酬管理 1、薪酬管理概述 2、薪酬体系设计 3、薪酬日常管理 二、福利
文档关键字: 薪酬,福利
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简介:本文回顾了激励理论的一般发展历史,以及在巴塞尔协议框架下:激励相容监管思想与实践变迁。通过一个具体的激励相容的监管机制设计,阐述了激励相容的监管原则。最后结合一个实际案例,说明了激励相容监管的实践意义与不足。
文档关键字: 激励相容,,银行业规制,,监管
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简介:1、关于职工年假、婚假、丧假、探亲假等假期工资的支付问题。 2、关于职工患病、非因工受伤医疗期内病假工资的支付问题。 3、关于标准工时制企业加班加点工资的支付问题。 4、关于综合计算工时制企业加班工资的支付问题。 5、关于企业..
文档关键字: 工资,工资支付,工资支付要点
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简介: 薪酬管理是一件十分复杂的事情,如果出现一些管理措施欠妥,则可能会影响劳资关系的稳定。
文档关键字: 薪酬,薪酬管理
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简介:各国经理薪酬水平; 各行业经理人薪酬走向; 建立切合自己的薪酬战略; 薪酬之外的更多选择;
文档关键字: 薪酬,薪酬水平
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简介:职工薪酬的核定与调整; 薪酬管理的常规工作;
文档关键字: 职工薪酬管理,,薪酬管理,薪酬
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简介:薪酬政策的策略性目标; 薪酬的基本观念; 非财务酬偿系统; 酬偿给付基础的意义与类别; 薪资给付的控制效果; 薪资水准与薪资结构; 薪资结构及其影响; 员工薪资的公平考量; 发展薪资水准; 进行薪资调查; 工作评价; 薪资结构图..
文档关键字: 薪酬,薪资,技能薪资制
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简介:1把握大局,忽略不提 2避实就虚,乾坤转移 3事先调查,控制比例 4合理出价,留有余地
文档关键字: 薪酬,薪酬谈判
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简介:现实中存在的问题; 建立薪酬福利政策的基本原则; 薪酬及福利的发展趋势; 薪酬管理的主要内容; 制定薪酬管理原则的工作程序; 如何确定工资率; 薪资调查; 岗位评价的方法; 薪酬幅度的设计; 影响薪酬设定的因素; 薪酬制度的调整..
文档关键字: 薪酬,薪酬管理,福利管理
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简介: 人们对CEO们如何赚这么多钱的感叹,以及对高管薪酬与公司业绩之间联系如此微弱的质疑。关于此事,有两个事实很突出。第一,薪酬与绩效之间的关系很小。一个荟萃分析发现公司业绩占公司CEO薪酬变量的5%,而公司规模占变量的40%。第二,没有证据表..
文档关键字: 薪酬,绩效薪酬,CEO薪酬
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