激励员工
简介： 现在的员工越来越聪明也越来越娇, 领导他们不能完全用高压、责骂的方式, 必须以人性管理的基础来领导。因此 "激励"便成为重要的课题。
文档关键字： 激励,员工激励
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企业薪酬管理者的好习惯
简介： 薪酬管理者在不同的企业里由不同的人物在扮演，最主要的扮演者往往是企业的决策者，这是因为薪酬的敏感性和不可或缺性所导致的。
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理习惯
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激励（薪酬）
简介：第一章：激励概述 第二章：薪酬 第三章 公司内部保险待遇及措施 第四章 保险管理 第五章 附则
文档关键字： 激励,薪酬,保险
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激励的误区
简介：误区一：激励就是奖励。 误区二、同样的激励可以适用于任何人。 误区三：只要建立起激励制度就能达到激励效果。 最新的服务设计方法——授权法
文档关键字： 激励,激励误区
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激励、专业经营和培训体系的思考
简介：业务激励是双刃剑，用得好产生正面效应，用得不好产生负面效应。从我了解的同业状况看，目前全国各家寿险公司普遍使用激励方案，前期激励效果明显，极大推动了保费增长。但大部分公司尤其是在三—五年内的新公司基本上陷入激励的负面效应中。
文档关键字： 激励,专业经营,培训体系
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激励员工101招
简介：在今日竞争愈来愈激烈的商场中，对一个希望获得良好业绩的机构而言，拥有一个具有激励动机的工作场所是相当重要的。因此学习如何激励员工，便成为管理人责无旁贷的任务。《激励员工》教你如何将理论付诸实现，以及在工作场所中，如何建立、维持一..
文档关键字： 激励,员工激励
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“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告
简介：谈薪水是一项长期心理战，需要胆大心细，尤其是在跳槽形势并不乐观时，更需要谨慎。新人谈薪有苦恼：把薪酬要求直接写在简历里会不会第一轮就被HR否定，连个面试机会都捞不到？面试第几轮才是报价的最佳时机？怎样摸清和公司砍价的合理范围？老人..
文档关键字： 薪酬,薪酬谈判,,薪酬调查报告
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激发顾客满意
简介：影响顾客满意的因素有三个层面： 1．必须具备因素 2．越多越好因素 3．期望之外因素
文档关键字： 顾客满意度
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