简介:一、人力资源产权垄断制度使人变成了物 二、人力资源产权垄断窒息了人力资源激励机制 三、人力资源产权垄断只能使传统国有企业走向彻底失败之路
文档关键字: 人力资源产权,垄断,激励机制
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简介:中国的工人自发地进行薪资谈判的时代业已开始。这是历史的必然。出现,并且大规模出现,只是时间迟早问题,而不是“会不会”的问题。
文档关键字: 薪资,薪资谈判
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简介:改革开放以来,中国经济的高速增长为世人所瞩目。改革使大量人力资源摆脱了旧体制的束缚,以各种方式投身于经济建设,使我国人力资源的优势得到充分发挥。如何搞好组织人力资源规划,如何招聘到需要的优秀员工,如何把握好职位分析、绩效管理、薪..
文档关键字: 行政管理,薪酬管理,束缚,规划,环节
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简介:高底薪无提成和无底薪高提成两种更极端的体制,大致是两个方向的体制规定,其区别在于——公司愿意承担多大程度的销售业绩风险?
文档关键字: 薪酬,薪酬模式
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简介: “工资、薪金所得”是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后..
文档关键字: 工资,劳务费
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简介:第一章 总 则 第二章 原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制度 第五章 非正式员工工资制 第六章 附 则
文档关键字: 工资,工资制度
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