年薪15万的80后小本科：6分钟让你少走6年职场弯路
简介：经验其实是在最基层建立起来的 机会社会在不断发展，市场不断变化，整个世界的知识总量在膨胀式地更新，尤其是市场和技术行业。 个性企业需要有个性的人，但不需要每个人都有个性。 责任心 时间管理 成长 职业化 知识量 独立
文档关键字： 职场,管理
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XX公司工资保密制度
简介：一、公司秘密分为机密、保密二种 二、公司的保密制度 三、公司的保密措施
文档关键字： 工资,工资保密制度
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职位与工资
简介：薪酬模型 薪酬回报与公司特征 内部公平性 薪酬层级结构的几种模式 岗位等级工资
文档关键字： 职位,工资,薪酬
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浅谈员工的心理报酬
简介：随着竞争的日益激烈、工作超负荷和失业风险等因素 的影响, 企业员工的心理不堪重负,越来越多的公司意识到“心理报酬”的重要 性。本文首先分析员工心理报酬的内涵,然后从四个方面 阐述了心理报酬对公司的重要性,最后探讨了公司在员工心理报酬..
文档关键字： 心理报酬,员工援助项,目,心理健康
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用薪酬激励员工：关注80及90后员工的需求
简介： 奖励计划经常由于过度机械化而失去其效力。在讨论奖励策略时，企业的薪酬福利经理常常谈到行业基准、薪酬比率和市场水平。此时的奖励计划管理已经演变成一种纯技术性的分析工具，显然已经与我们初衷背道而驰。企业的奖励策略应该与企业的经营目..
文档关键字： 薪酬,薪酬激励,员工关系
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波特和劳勒的综合激励模型
简介：波特一劳勒期望激励理论告诉我们，不要以为设置了激励目标、采取了激励手段，就一定能获得所需的行动和努力，并使员工满意。要形成激励→努力→绩效→奖励→满足并从满足回馈努力这样的良性循环，取决于奖励内容、奖惩制度、组织分工、目标导向行..
文档关键字： 激励,机理模型,波特劳勒模型
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精彩案例：格兰仕的激励体系
简介： 在注重感情投入、文化趋同的基础上，格兰仕对待不同的员工，采取不同的激励方法和策略。对待基层工作人员，他们更多的采用刚性的物质激励；而对待中高层管理人员，则更注重采用物质和精神相结合的长期激励。
文档关键字： 格兰仕案例,激励,激励体系
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