简介:员工激励的目的 员工激励的原理 马斯洛的心理需求层次说 激励观念 企业核心员工的定义 激励技术
文档关键字: 激励,薪酬,年薪制,期权
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简介: 大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准,但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象。我们从企业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理关系出发,选择新的逻辑起点,构建了企业家报酬决定的综合分析模型,它包含了决..
文档关键字: 企业家报酬,,决定标准,,综合分析模型
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简介:薪酬改革不宜走极端 底薪设计要以能力评估为基础 设计师低底薪高提成。 薪酬设计是个系统工程
文档关键字: 薪酬,薪酬改革,,激励
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简介:如何设计出一套科学的薪资体系方案,对许多企业来讲都是一件比较头疼的事情。因为它不但牵扯到企业的人力成本,而且还会影响到企业营销团队的稳定和士气的高低。
文档关键字: 薪酬,薪酬体系,薪酬方案
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简介:1.建立人工成本与企业销售额的因果链条 2.建立企业薪酬策略与企业战略和人才市场供需状况的因果链 3.建立决定员工薪资的价值源与调薪规则之间的因果链
文档关键字: 薪酬,调薪
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简介:设计薪酬要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。
文档关键字: 薪酬,薪酬管理,薪酬设计原则
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